2019-2020 / Master

Gestion des ressources humaines, à finalité

120 crédits

Vue bloc

  • Organisation
  • Théorie
  • Pratique
  • Autres
  • Crédits

Bloc 1

Les étudiants qui débutent le bloc 1 en 2019-2020 sont invités à prendre les cours dans le programme du Master à finalité spécialisée "Politique et management RH".

Choisir un programme parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Master en gestion des Ressources Humaines, à finalité spécialisée "Politique et management RH"
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
DROI0928-1Techniques de mise en oeuvre du droit dans le cadre des relations collectives de travail
Joël Hubin
Q130--4
SOCI0060-1Sociologie de l'action organisée
Coralie Darcis, Frédéric Schoenaers, Sophie Thunus
Q245--5
SEMI0731-1Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation du stage
Christophe Dubois, Julie Gérard
TA3015-5
GEST3752-1Change Management (anglais)
Olivier Lisein
Q130--5
PSYC1099-1Psychologie du bien-être au travail
Isabelle Hansez
Q130--5
Module "Techniques appliquées de GRH"
GRHO0043-1Reporting RH (metrics & analytics)
Fabrice De Zanet
Q215--3
GRHO0033-1Systèmes d'information RH
Didier Korthoudt
Q215--3
GRHO0044-1Gestion payroll
Bénédicte Collin, Jean-Noël Henrard, Evelyn Jadin
Q115--3

Cours au choix

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
LANG0913-4Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) Q14
Lecture de textes scientifiques
Frédéric Depas, ISLV
  1020- 
Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH
Frédéric Depas, ISLV
  -2- 
LANG0914-4Anglais - module 2 (anglais) Q24
Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences
Kevin Heyeres, Estelle Oger
  1020- 
Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH
Kevin Heyeres
  --- 
LANG0918-1Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines
ISLV, Nathalie Schraepen
Q230--4
LANG1925-1Allemand 4 (allemand)
Marie Mawhin
Q230--4
LANG1926-1Allemand avancé 4 (allemand)
Laurent Gianotti
Q230--4
LANG1927-1Espagnol 4 (espagnol)
Alexis Alvarez Barbosa, Alba Carvajal Lagarejo
Q230--4
LANG1928-1Espagnol avancé 4 (espagnol)
Alexis Alvarez Barbosa
Q230--4
LANG1932-1Néerlandais avancé 4 (néerlandais)
Nicole Engelen, Lutgarde Nachtergaele
Q230--4
LANG2994-1Néerlandais partim 1 (Niveau A) (néerlandais)
Liliane Gehlen, ISLV
Corequis
LANG2995-1
Néerlandais partim 2 (Niveau A)
Q122,5--2
LANG2995-1Néerlandais partim 2 (Niveau A) (néerlandais)
Liliane Gehlen, ISLV
Corequis
LANG2994-1
Néerlandais partim 1 (Niveau A)
Q222,5--2
LANG0916-1Allemand niveau 1 (allemand)
Françoise Carl
Q245--4
LANG0917-1Espagnol niveau 1 (espagnol)
Valérie Coyette
Q245--4

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--4
Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2.
PSYC1022-1Psychologie ergonomique
Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville - Suppl : Christelle Casse
Q2255-4
GRHO0011-5Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation
Frédéric Naedenoen, François Pichault
Q224--4
GRHO0014-4International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) (années paires)
François Pichault
Q230--4
SOCI2257-1Analyse sociologique des politiques sociales
Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy, Nicolas Jacquet
Corequis
SOCI2258-1
Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale
Q130--2
SOCI2258-1Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale
Didier Vrancken - Suppl : Laura Beuker, Julie Gérard, Nicolas Jacquet
Corequis
SOCI2257-1
Analyse sociologique des politiques sociales
Q230--2
GEST3161-1Communication et gestion de projets
Sabine Haine, Jocelyne Robert
Q230--4
SOCI2246-1Current Debates in Migration and Ethnic Studies (anglais)
Jean-Michel Lafleur
Q230--4
[...] ou au maximum 4 crédits parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0006-2Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation
Jean-Marie Dujardin
Q230--4
GEST3061-1Ateliers de compétences
David Homburg
Q2---2
GEST3779-1Séminaire de préparation au rôle de manager
Jocelyne Robert
Q112--4
SOCI0753-1Sociologie de l'emploi et du chômage
Jean-François Orianne
Q245--5

Master en gestion des ressources humaines, à finalité

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
Programme pour les étudiants qui ont commencé le bloc 1 de Master en 2018-2019 ou précédemment. Les étudiants qui débutent le bloc 1 en 2019-2020 sont invités à prendre les cours dans le programme du Master à finalité spécialisée "Politique et management RH".
DROI0928-1Techniques de mise en oeuvre du droit dans le cadre des relations collectives de travail
Joël Hubin
Q130--5
SOCI0060-1Sociologie de l'action organisée
Coralie Darcis, Frédéric Schoenaers, Sophie Thunus
Q245--5
SOCI0753-1Sociologie de l'emploi et du chômage
Jean-François Orianne
Q245--5
GRHO0008-5Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international
Jocelyne Robert
Q230--3
SEMI0731-1Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation du stage
Christophe Dubois, Julie Gérard
TA3015-5
GEST3752-1Change Management (anglais)
Olivier Lisein
Q130--5
GEST3779-1Séminaire de préparation au rôle de manager
Jocelyne Robert
Q112--5
GRHO0006-2Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation
Jean-Marie Dujardin
Q230--3
PSYC1099-1Psychologie du bien-être au travail
Isabelle Hansez
Q130--3
GEST3061-1Ateliers de compétences
David Homburg
Q2---2
GRHO0031-3Pratique de l'entretien d'embauche
Sabine Hauser
Q115--3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 16 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Choisir au moins deux cours de langue parmi la liste de cours ci-dessous :
Remarque : l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum de 12 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master.
LANG0913-1Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques, Lecture de textes scientifiques (anglais)
Frédéric Depas, ISLV
Q11020-3
LANG0914-1Anglais - module 2, Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais)
Kevin Heyeres, Estelle Oger
Q21020-3
LANG0918-1Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines
ISLV, Nathalie Schraepen
Q230--3
LANG1925-1Allemand 4 (allemand)
Marie Mawhin
Q230--3
LANG1926-1Allemand avancé 4 (allemand)
Laurent Gianotti
Q230--3
LANG1927-1Espagnol 4 (espagnol)
Alexis Alvarez Barbosa, Alba Carvajal Lagarejo
Q230--3
LANG1928-1Espagnol avancé 4 (espagnol)
Alexis Alvarez Barbosa
Q230--3
LANG1932-1Néerlandais avancé 4 (néerlandais)
Nicole Engelen, Lutgarde Nachtergaele
Q230--3
LANG2994-1Néerlandais partim 1 (Niveau A) (néerlandais)
Liliane Gehlen, ISLV
Corequis
LANG2995-1
Néerlandais partim 2 (Niveau A)
Q122,5--2
LANG2995-1Néerlandais partim 2 (Niveau A) (néerlandais)
Liliane Gehlen, ISLV
Corequis
LANG2994-1
Néerlandais partim 1 (Niveau A)
Q222,5--3
LANG0916-1Allemand niveau 1 (allemand)
Françoise Carl
Q245--5
LANG0917-1Espagnol niveau 1 (espagnol)
Valérie Coyette
Q245--5

Compléter son choix parmi la liste ci-dessous :
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2.
GRHO0013-3Gestion de la diversité et égalité professionnelle
Annie Cornet
Q230--3
PSYC1022-1Psychologie ergonomique
Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville - Suppl : Christelle Casse
Q2255-3
GRHO0011-5Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation
Frédéric Naedenoen, François Pichault
Q224--5
GRHO0014-4International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) (années paires)
François Pichault
Q230--5
SOCI2257-1Analyse sociologique des politiques sociales
Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy, Nicolas Jacquet
Corequis
SOCI2258-1
Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale
Q130--3
SOCI2258-1Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale
Didier Vrancken - Suppl : Laura Beuker, Julie Gérard, Nicolas Jacquet
Corequis
SOCI2257-1
Analyse sociologique des politiques sociales
Q230--2
GEST3161-1Communication et gestion de projets
Sabine Haine, Jocelyne Robert
Q230--5
GEST3754-1Entrepreneurship and Innovation (anglais)
Frédéric Ooms
Q118--3
[...] ou au maximum 5 crédits parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-

Bloc 2

Choisir un programme parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Master en gestion des Ressources Humaines, à finalité spécialisée "Politique et management RH"
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GEST1070-1Sociological approach of management and HRM (anglais)
Christophe Dubois, Grégory Jemine, Frédéric Schoenaers
Q130--3
HMEM0005-1Mémoire
Christophe Dubois
TA---16
HSTG0024-1(pas organisé en 2019-2020) Stage (y compris un rapport de stage)
Q2---9

Cours au choix

Choisir 1 cours parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0005-2Gestion des ressources humaines : matières approfondies
François Pichault
Q230--5
Remarque : ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
LANG0913-4Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) Q14
Lecture de textes scientifiques
Frédéric Depas, ISLV
  1020- 
Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH
Frédéric Depas, ISLV
  -2- 
LANG0914-4Anglais - module 2 (anglais) Q24
Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences
Kevin Heyeres, Estelle Oger
  1020- 
Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH
Kevin Heyeres
  --- 
LANG0918-1Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines
ISLV, Nathalie Schraepen
Q230--4
LANG1938-1Allemand 5 (allemand)
Marie Mawhin
Q130--4
LANG1939-1Allemand avancé 5 (allemand)
Laurent Gianotti
Q130--4
LANG1940-1Espagnol 5 (espagnol)
Alexis Alvarez Barbosa
Q130--4
LANG1941-1Espagnol avancé 5 (espagnol)
Véronique Peiffer
Q130--4
LANG1944-1Néerlandais 5 (néerlandais)
Nicole Engelen
Q130--4
LANG1950-1Néerlandais avancé 5 (néerlandais)
Lutgarde Nachtergaele
Q130--4
LANG2996-1Néerlandais partim 1(Niveau B) (néerlandais)
ISLV, Fanny Novakovic
Q122,5--2
LANG2997-1Néerlandais partim 2 (Niveau B) (néerlandais)
ISLV, Fanny Novakovic
Q222,5--2
LANG2916-1Allemand niveau 2 (allemand)
Françoise Carl
Q245--4
LANG2917-1Espagnol niveau 2 (espagnol)
Valérie Coyette
Prérequis
LANG0917-1
Espagnol niveau 1
Q145--4

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
PSYC1022-1Psychologie ergonomique
Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville - Suppl : Christelle Casse
Q2255-4
GRHO0011-5Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation
Frédéric Naedenoen, François Pichault
Q224--4
GRHO0014-4International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) (années paires)
François Pichault
Q230--4
GEST3161-1Communication et gestion de projets
Sabine Haine, Jocelyne Robert
Q230--4

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0013-3Gestion de la diversité et égalité professionnelle
Annie Cornet
Q230--4
GRHO0008-5Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international
Jocelyne Robert
Q230--4
Module "Techniques appliquées de GRH"
GRHO0031-3Pratique de l'entretien d'embauche
Sabine Hauser
Q115--3
DROI1254-1Droit de la santé au travail
Joël Hubin
Q215--4

Master en gestion des ressources humaines, à finalité

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
Programme pour les étudiants qui ont commencé le bloc 1 de Master en 2018-2019 ou précédemment. Les étudiants qui débutent le bloc 1 en 2019-2020 sont invités à prendre les cours dans le programme du Master à finalité spécialisée "Politique et management RH".
GEST1070-1Sociological approach of management and HRM (anglais)
Christophe Dubois, Grégory Jemine, Frédéric Schoenaers
Q130--3
HMEM0005-1Mémoire
Christophe Dubois
Prérequis
SEMI0731-1
Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation du stage
Corequis
HSTG0018-1
Stage (y compris un séminaire d'aide au stage et au mémoire)
TA---16

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 11 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Choisir au moins deux cours de langue parmi la liste de cours ci-dessous :
Remarque : l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum de 12 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master.
LANG0913-1Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques, Lecture de textes scientifiques (anglais)
Frédéric Depas, ISLV
Q11020-3
LANG0914-1Anglais - module 2, Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais)
Kevin Heyeres, Estelle Oger
Q21020-3
LANG0918-1Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines
ISLV, Nathalie Schraepen
Q230--3
LANG1938-1Allemand 5 (allemand)
Marie Mawhin
Q130--3
LANG1939-1Allemand avancé 5 (allemand)
Laurent Gianotti
Q130--3
LANG1940-1Espagnol 5 (espagnol)
Alexis Alvarez Barbosa
Q130--3
LANG1941-1Espagnol avancé 5 (espagnol)
Véronique Peiffer
Q130--3
LANG1944-1Néerlandais 5 (néerlandais)
Nicole Engelen
Q130--3
LANG1950-1Néerlandais avancé 5 (néerlandais)
Lutgarde Nachtergaele
Q130--3
LANG2996-1Néerlandais partim 1(Niveau B) (néerlandais)
ISLV, Fanny Novakovic
Corequis
LANG2997-1
Néerlandais partim 2 (Niveau B)
Q122,5--2
LANG2997-1Néerlandais partim 2 (Niveau B) (néerlandais)
ISLV, Fanny Novakovic
Corequis
LANG2996-1
Néerlandais partim 1(Niveau B)
Q222,5--3
LANG2916-1Allemand niveau 2 (allemand)
Françoise Carl
Q245--5
LANG2917-1Espagnol niveau 2 (espagnol)
Valérie Coyette
Prérequis
LANG0917-1
Espagnol niveau 1
Q145--5

Compléter son choix parmi la liste ci-dessous :
GRHO0013-3Gestion de la diversité et égalité professionnelle
Annie Cornet
Q230--3
PSYC1022-1Psychologie ergonomique
Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville - Suppl : Christelle Casse
Q2255-3
GRHO0011-5Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation
Frédéric Naedenoen, François Pichault
Q224--5
GRHO0014-4International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) (années paires)
François Pichault
Q230--5
GEST3161-1Communication et gestion de projets
Sabine Haine, Jocelyne Robert
Q230--5
GEST3753-1Business Ethics and Corporate Social Responsibility (anglais)
Virginie Xhauflair
Q124--3
GEST3762-1Digital Business (anglais)
André Blavier
Q218--3
SOCI2246-1Current Debates in Migration and Ethnic Studies (anglais)
Jean-Michel Lafleur
Q230--5
[...] ou au maximum 5 crédits parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-

Choisir une finalité parmi :

Finalité spécialisée " Mise en œuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
DROI1254-1Droit de la santé au travail
Joël Hubin
Prérequis
DROI0928-1
Techniques de mise en oeuvre du droit dans le cadre des relations collectives de travail
Q215--3
GRHO0033-1Systèmes d'information RH
Didier Korthoudt
Q215--3
GRHO0035-1GRH, mondialisation et innovation
Annie Cornet
Q224--4
GEST3780-1Intégration et réflexivité
Jocelyne Robert
Q218--3
HSTG0018-1Stage (y compris un séminaire d'aide au stage et au mémoire)
Christophe Dubois, Julie Gérard
Prérequis
SEMI0731-1
Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation du stage
Corequis
HMEM0005-1
Mémoire
Q1---12

Choisir 1 cours parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0005-2Gestion des ressources humaines : matières approfondies
François Pichault
Q230--5
Remarque : Ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5

Bloc d'aménagement du programme de l'année

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en gestion des ressources humaines (c) - coopération internationale (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0820-2Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ25
théorie
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  30-- 
pratique
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  -15- 
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue-

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en gestion des ressources humaines (c) - coopération internationale (c)) - version transitoire
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SEMI0730-1Séminaire de méthodologie de recherche en Sciences du travail, En situation professionnelle
Coralie Darcis, Jean-François Orianne
TA30--6
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue -

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers - Assistant(e) social(e) (c), - Conseiller(ère) social(e) (c) - écologie sociale (c) - assistant en psychologie (option psychologie du travail, orientation professionnelle) (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0820-2Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ25
théorie
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  30-- 
pratique
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  -15- 
DROI0083-1Droit social
Fabienne Kéfer
Q230--5
GEST1115-1Introduction à l'analyse des organisations - [10h Séminaire]
Alexis Hakizumukama, Jocelyne Robert
Q130-[+]5
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
SOCI9005-1Introduction à la sociologie des organisations - [15h Séminaire]
Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik
Q130-[+]5
SOCI0154-1Introduction à la sociologie
Jean-François Orianne
Q215--3
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3
PSYC0022-2Psychologie du travail et des organisations, partim 1Q25
cours théorique
Isabelle Hansez
  30-- 
dossier de lectures thématiques
Isabelle Hansez
  --- 
GEST0029-1Comptabilité générale des entreprises (hd)
Anne Bils
Q23015-5

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue-

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers - Assistant(e) social(e) (c), - Conseiller(ère) social(e) (c) - écologie sociale (c) - assistant en psychologie (option psychologie du travail, orientation professionnelle) (c)) - version transitoire
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Christophe Lejeune
Corequis
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Sarah El Guendi, Christophe Lejeune
Corequis
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
DROI0083-1Droit social
Fabienne Kéfer
Q230--5
GEST1115-1Introduction à l'analyse des organisations - [10h Séminaire]
Alexis Hakizumukama, Jocelyne Robert
Q130-[+]3
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
SOCI9005-1Introduction à la sociologie des organisations - [15h Séminaire]
Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik
Q130-[+]6
SOCI0154-1Introduction à la sociologie
Jean-François Orianne
Q215--3
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3
PSYC0022-1Psychologie du travail et des organisations, partim 1, cours théorique
Isabelle Hansez
Q230--3
GEST0029-1Comptabilité générale des entreprises (hd)
Anne Bils
Q23015-3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue -

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers - communication (c) - commerce extérieur (c) - comptabilité (c) - E-business (c) - Gestion des transports et logistique d'entreprise (c) - Assistant(e) de direction (c), Tourisme (c) - Assistant(e) de direction médical(e) (c) - comptabilité banque (c))
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Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0820-2Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ25
théorie
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  30-- 
pratique
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  -15- 
DROI0083-1Droit social
Fabienne Kéfer
Q230--5
GEST1115-1Introduction à l'analyse des organisations - [10h Séminaire]
Alexis Hakizumukama, Jocelyne Robert
Q130-[+]5
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
SOCI9005-1Introduction à la sociologie des organisations - [15h Séminaire]
Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik
Q130-[+]5
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3
SOCI9007-1Evolution de la pensée sociologiqueTA5
partim 1 : sociologie classique
Bruno Frère
  30-- 
partim 2 : sociologie contemporaine
Mona Claro
  1515- 
METO1015-1Démarche scientifique et enquêteQ25
Initiation à l'esprit critique, Théorie
Yaël Nazé
  10-- 
Initiation à l'esprit critique, Pratique SHS
Yaël Nazé
  -4- 
Méthodologie de l'enquête
Sébastien Fontaine
  166- 
PSYC0022-2Psychologie du travail et des organisations, partim 1Q25
cours théorique
Isabelle Hansez
  30-- 
dossier de lectures thématiques
Isabelle Hansez
  --- 

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CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers - communication (c) - commerce extérieur (c) - comptabilité (c) - E-business (c) - Gestion des transports et logistique d'entreprise (c) - Assistant(e) de direction (c), Tourisme (c) - Assistant(e) de direction médical(e) (c) - comptabilité banque (c)) - version transitoire
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Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Christophe Lejeune
Corequis
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Sarah El Guendi, Christophe Lejeune
Corequis
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
DROI0083-1Droit social
Fabienne Kéfer
Q230--5
GEST1115-1Introduction à l'analyse des organisations - [10h Séminaire]
Alexis Hakizumukama, Jocelyne Robert
Q130-[+]3
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
SOCI9005-1Introduction à la sociologie des organisations - [15h Séminaire]
Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik
Q130-[+]6
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3
SOCI9007-2Evolution de la pensée sociologique, partim 1 : sociologie classique
Bruno Frère
Q130--3
SOCI0053-5Méthodologie de l'enquête
Sébastien Fontaine
Q2166-3
PSYC0022-1Psychologie du travail et des organisations, partim 1, cours théorique
Isabelle Hansez
Q230--3

Cours au choix

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Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en droit (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0820-2Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ25
théorie
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  30-- 
pratique
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  -15- 
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
SOCI0154-1Introduction à la sociologie
Jean-François Orianne
Q215--3
SOCI9005-1Introduction à la sociologie des organisations - [15h Séminaire]
Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik
Q130-[+]5
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue -

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en droit (c)) - version transitoire
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SEMI0730-1Séminaire de méthodologie de recherche en Sciences du travail, En situation professionnelle
Coralie Darcis, Jean-François Orianne
TA30--6
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5
SOCI0154-1Introduction à la sociologie
Jean-François Orianne
Q215--3
SOCI9005-1Introduction à la sociologie des organisations - [15h Séminaire]
Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik
Q130-[+]6
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
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Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en marketing (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0820-2Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ25
théorie
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  30-- 
pratique
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  -15- 
SOCI0154-1Introduction à la sociologie
Jean-François Orianne
Q215--3
DROI0083-1Droit social
Fabienne Kéfer
Q230--5
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3
SOCI9007-1Evolution de la pensée sociologiqueTA5
partim 1 : sociologie classique
Bruno Frère
  30-- 
partim 2 : sociologie contemporaine
Mona Claro
  1515- 

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue -

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en marketing (c)) - version transitoire
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Christophe Lejeune
Corequis
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Sarah El Guendi, Christophe Lejeune
Corequis
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
SOCI0154-1Introduction à la sociologie
Jean-François Orianne
Q215--3
GRHO0023-1Sociologie des entreprises et des marchés
Christophe Dubois - Suppl : Julie Gérard
Q130--3
SOCI9007-2Evolution de la pensée sociologique, partim 1 : sociologie classique
Bruno Frère
Q130--3

Cours au choix

Choisir des cours pour un total de 6 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] la liste de cours de langue-

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (destinés aux bacheliers en droit ou bacheliers en sciences politiques)
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0820-2Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ25
théorie
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  30-- 
pratique
Didier Vrancken - Suppl : Julie Gérard
  -15- 
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours obligatoires
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Christophe Lejeune
Corequis
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Sarah El Guendi, Christophe Lejeune
Corequis
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
GRHO0001-4Gestion stratégique des ressources humaines
François Pichault
Q145--5

Cours facultatifs
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction à l'informatique et à la bureautique
Sébastien Fontaine
Q1-20-3

Cours de langue (programmes crédits supplémentaires)
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
Remarque : selon les résultats obtenus au test de connaissances réalisé en début d'année.
LANG0001-2Anglais Niveau 1 (anglais)
Pierre Geron, Kevin Heyeres, ISLV, Estelle Oger, Caroline Ziane
TA6030-6
LANG0003-2Anglais Niveau 2 (anglais)
Frédéric Depas, ISLV, Victoria Purchon
TA6030-6
LANG3016-1Anglais - niveau 3, partim 1 (anglais)
Frédéric Depas, Emma Desforges, ISLV, Victoria Purchon
Q13015-2
LANG3017-1Anglais - niveau 3, partim 2 (anglais)
Frédéric Depas, Emma Desforges, ISLV, Victoria Purchon
Q23015-4