Vue bloc
- Organisation
- Théorie
- Pratique
- Autres
- Crédits
Bloc 1
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|
| SOCI0769-1 | Dimensions socio-juridiques des relations collectives de travail | Q1 | 30 | - | - | 5 |
| SOCI0060-1
| Sociologie de l'action organisée - [15h Lecture] | Q2 | 30 | - | [+] | 5 |
| SOCI0093-3 | Approches critiques du management et de la gestion | Q1 | 5 | |||
| Cours théorique | 30 | - | - | |||
| Travail complémentaire | - | - | - | |||
| METO0827-1 | Initiation à la recherche en sciences sociales | TA | 30 | 15 | - | 5 |
| GEST3752-1 | Change Management (anglais) | Q1 | 30 | 10 | - | 5 |
| PSYC1099-1 | Psychologie du bien-être au travail
Isabelle Hansez - Suppl : Isabelle Bragard
| Q1 | 30 | - | - | 5 |
Cours au choix
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|
| LANG0913-4 | Anglais - module 1 (anglais) | Q1 | 4 | |||
| Lecture de textes scientifiques | 10 | 20 | - | |||
| Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH | - | 2 | - | |||
| LANG0914-4 | Anglais - module 2 (anglais) | Q1 | 4 | |||
| Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences | 10 | 20 | - | |||
| Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH | - | - | - | |||
| LANG0918-1 | Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1925-1 | Allemand 4 (allemand) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1926-1 | Allemand avancé 4 (allemand) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1927-1 | Espagnol 4 (espagnol) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1928-1 | Espagnol avancé 4 (espagnol) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1932-1 | Néerlandais 4 (néerlandais) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG3995-1 | Néerlandais professionel (Débutant 1) (néerlandais) | TA | 45 | - | - | 4 |
| LANG0916-1 | Allemand niveau 1 (allemand) | Q2 | 45 | - | - | 4 |
| LANG0917-1 | Espagnol niveau 1 (espagnol) | Q2 | 45 | - | - | 4 |
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0001-4 | Gestion stratégique des ressources humaines | Q1 | 45 | - | - | 4 | |
| PSYC1022-1 | Psychologie ergonomique
Anne-Sophie Nyssen - Suppl : Ninon Puttaert
| Q2 | 25 | 5 | - | 4 | |
| GRHO0046-1 | Digitalisation and labour markets (anglais) | Q2 | 30 | - | - | 4 | |
| GRHO0014-4 | Strategic HRM in a Globalized World (anglais) | Q2 | 30 | - | - | 4 | |
| SOCI0775-1 | Comparative analysis of labour markets and policies (anglais) | Q2 | 30 | - | - | 4 | |
| GRHO0031-3 | Pratique de l'entretien d'embauche | Q2 | 15 | - | - | 4 | |
| [...] | ou au maximum 4 crédits (en bloc 1) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines) ou du catalogue UNIC (moyennant l'accord du Président du Jury du Master en gestion des ressources humaines) | - | |||||
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0049-1 | Digital Transformation and Metrics in HRM (anglais) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| GRHO0006-2 | Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| GEST1116-1 | Leadership (anglais) | Q1 | 30 | - | - | 5 |
| SOCI0753-1 | Sociologie de l'emploi et du chômage | Q2 | 45 | - | - | 5 |
Bloc 2
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0050-1 | Gestion des contrats et des rémunérations | Q1 | 30 | - | - | 3 | |
| GRHO0005-2 | Gestion des ressources humaines : matières approfondies | Q2 | 30 | - | - | 5 | |
| Remarque : Les étudiants prévoyant d'effectuer un stage à l'étranger au 2e quadrimestre sont invités à prendre contact avec le président du jury pour remplacer ce cours, auquel la présence est obligatoire, dans leur PAE. | |||||||
| HMEM0005-1 | Mémoire
Collégialité, Grégory Jemine, Grégory Jemine
Corequis
| TA | - | - | - | 16 | |
| HSTG0024-1 | Stage et rapport de stage
Collégialité, Julie Gérard
Corequis
| Q2 | - | - | - | 9 | |
| SEMI0001-1 | Séminaire d'accompagnement méthodologique - [24h Séminaire]
Corequis
| Q1 | - | - | [+] | 3 | |
Cours au choix
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|
| LANG0913-4 | Anglais - module 1 (anglais) | Q1 | 4 | |||
| Lecture de textes scientifiques | 10 | 20 | - | |||
| Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH | - | 2 | - | |||
| LANG0914-4 | Anglais - module 2 (anglais) | Q1 | 4 | |||
| Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences | 10 | 20 | - | |||
| Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH | - | - | - | |||
| LANG0918-1 | Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1938-1 | Allemand 5 (allemand) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1939-1 | Allemand avancé 5 (allemand) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1940-1 | Espagnol 5 (espagnol) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1941-1 | Espagnol avancé 5 (espagnol) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1950-1 | Néerlandais 5 (néerlandais) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG3996-1 | Néerlandais professionnel (Débutant 2) (néerlandais) | TA | 45 | - | - | 4 |
| LANG2916-1 | Allemand niveau 2 (allemand) | Q1 | 45 | - | - | 4 |
| LANG2917-1 | Espagnol niveau 2 (espagnol)
Prérequis
| Q1 | 45 | - | - | 4 |
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0001-4 | Gestion stratégique des ressources humaines | Q1 | 45 | - | - | 4 | |
| SOCI0090-1 | Sociologie de l'acteur-réseau (ANT) | Q1 | 30 | - | - | 4 | |
| SOCI0765-1
| Welfare, Labour and Migration (anglais) | Q1 | 30 | - | - | 4 | |
| Remarque : Students from the Master in Gestion des Ressources Humaines are required to obtain prior authorization from Dr Konstantinidou before registration for this class. Any student who does not obtain such authorization prior to registration will not be allowed to follow this class. A limit of 10 students from the master in GRH will be implemented. | |||||||
| PSYC0043-2 | Gestion des compétences et sélection du personnel | Q1 | 30 | - | - | 4 | |
| Remarque : Le cours de Psychologie du bien-être au travail (PSYC1099-1) est un prérequis. Les étudiants du Master en Gestion des Ressources Humaines doivent obtenir l'autorisation du président de jury pour s'inscrire à ce cours. L'accès sera limité aux 30 premiers étudiants inscrits. | |||||||
| SOCI0773-1 | Regulating business sectors and industries (anglais) | Q1 | 30 | - | - | 4 | |
| SOCI0760-1 | Approche complexe de la médiation et de l'intermédiation | Q1 | 24 | - | - | 4 | |
| [...] | ou au maximum 4 crédits (en bloc 2) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines) ou du catalogue UNIC (moyennant l'accord du Président du Jury du Master en gestion des ressources humaines) | - | |||||
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0047-1
| Societal Issues and Sustainability Concerns in HRM (anglais) | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| GRHO0045-1 | Pratiques du dialogue social et de la négociation collective | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| DROI1254-1 | Droit de la santé au travail | Q1 | 15 | - | - | 4 |
Bloc d'aménagement du programme de l'année
| Code | Détails | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Cours au choix
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