2018-2019 / Master

Human resources management (120 ECTS)

120 crédits

Block view

  • Organisation
  • Théorie
  • Pratique
  • Autres
  • Crédits

Block 1

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
DROI0928-1Social law applied to human resources management and professional relationship
Joël Hubin
Q130--5
SOCI0060-1Sociology of organized action
Frédéric Schoenaers, Sophie Thunus
Q145--5
SOCI0753-1Sociology of employment and unemployment
Jean-François Orianne
Q245--5
GRHO0008-5Managing senior staff and teams in an international context
Jocelyne Robert
Q230--3
SEMI0723-1Support seminar on research and preparation for work placement - Part I: preparation for work placement - [10h Seminar]
Sabine Hauser
Corequisite
SEMI0724-1
Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage - partim 2 : préparation au mémoire
Q1--[+]1
SEMI0724-1Seminar accompanying the research and the preparation for the internship - part 2: preparation for the final thesis - [10h Seminar]
Christophe Dubois, Julie Gérard
Corequisite
SEMI0723-1
Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage - partim 1 : préparation au stage
Q2--[+]2
GEST3752-1Change Management (english language)
Olivier Lisein
Q130--5
GEST3779-1Seminar to prepare for the role of manager
Jocelyne Robert
Q112--5
GRHO0006-2Strategic challenges of skills and training management
Jean-Marie Dujardin
Q230--3
PSYC1099-1Psychology of Well-Being at Work
Isabelle Hansez
Q130--3
GEST3061-1Skills workshops
David Homburg
Q1---2
GRHO0031-1Applied techniques of HRMQ15
Job interview practice
Emmanuelle Casati
  15-- 
Organization, HRM and ICNT
Jacques Folon
  15-- 

Optional courses

Choose courses totalling 16 ECTS from the following :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Choose at least two language courses from the courses list below :
Notice : students must follow a minimum of two language courses, with a total maximum of 12 credits in language courses throughout their Masters cycle.
LANG0914-1Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (english language)
Kevin Heyeres, Estelle Oger
Q21020-3
LANG0918-1English - Module 3 - Seminar of English used in the human resources management
ISLV, Nathalie Schraepen
Q230--3
LANG0913-1Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (english language)
Frédéric Depas, ISLV
Q11020-3
LANG1925-1German 4
Marie Mawhin
Q230--3
LANG1926-1Advanced German 4
Laurent Gianotti
Q230--3
LANG1927-1Spanish 4
Valérie Coyette, Véronique Peiffer
Q230--3
LANG1928-1Advanced Spanish 4 (spanish language)
Nicole Grutman
Q230--3
LANG1931-1Dutch 4
Nicole Engelen
Q230--3
LANG1932-1Advanced Dutch 4
Lutgarde Nachtergaele
Q230--3
LANG2994-1Dutch part 1 (level A) (dutch language)
Liliane Gehlen, ISLV
Corequisite
LANG2995-1
Néerlandais partim 2 (Niveau A)
Q122,5--2
LANG2995-1dutch part 2 (level A) (dutch language)
Liliane Gehlen, ISLV
Corequisite
LANG2994-1
Néerlandais partim 1 (Niveau A)
Q222,5--3
LANG0916-1Dutch level 1 (german language)
Julien Stevens
Q245--5
LANG0917-1Spanish level 1 (spanish language)
Valérie Coyette
Q245--5

Complete its choice from the list below :
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5
Notice : this course is the prerequisite of "Human resources management : in-depth concepts" (GRHO0005-2). Students who have not attended GRHO0001-4 beforehand have to attend it instead of GRHO0005-2.
GRHO0013-3Diversity management and professional equality
Annie Cornet
Q230--3
PSYC1022-1Ergonomic psychology
Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville - Suppl : Christelle Casse
Q2255-3
GRHO0011-5Corporate strategies and new organizational forms
Frédéric Naedenoen
Q224--5
GRHO0014-4International Seminar on Strategic HRM (industry visits abroad) (english language) (Even years)
François Pichault
Q230--5
SOCI2257-1Sociological analysis of social policies
Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy, Nicolas Jacquet
Corequisite
SOCI2258-1
Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale
Q130--3
SOCI2258-1Sociological analysis of social intervention policies
Didier Vrancken - Suppl : Laura Beuker, Julie Gérard, Nicolas Jacquet
Corequisite
SOCI2257-1
Analyse sociologique des politiques sociales
Q230--2
GEST3161-1Communication and projects management
Sabine Haine, Jocelyne Robert
Q230--5
GEST3754-1Entrepreneurship and Innovation (english language)
Frédéric Ooms, Bernard Surlemont
Q118--3
[...] Either a maximum of five credits from the courses offered in the ULiège course programme (with the agreement of the teacher and the Masters Jury on human resource management)-

Block 2

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GEST1070-1Sociological approach of management and HRM (english language)
Christophe Dubois, Grégory Jemine, Frédéric Schoenaers
Q130--3
HMEM0005-1Final thesis
Christophe Dubois
Prerequisite
SEMI0724-1
Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage - partim 2 : préparation au mémoire
Corequisite
HSTG0018-1
Stage (y compris un séminaire d'aide au stage et au mémoire)
TA---16

Optional courses

Choisir des cours pour un total de 11 crédits parmi :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Choose at least two language courses from the courses list below :
Notice : students must follow a minimum of two language courses, with a total maximum of 12 credits in language courses throughout their Masters cycle.
Notice : As a transitional measure in 2018-2019, students who passed the language courses (10 credits) in 2017-2018 are allowed to take one more language course (or two if they are corequisites) and thus exceed the maximum of 12 credits.
LANG0914-1Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (english language)
Kevin Heyeres, Estelle Oger
Q21020-3
LANG0918-1English - Module 3 - Seminar of English used in the human resources management
ISLV, Nathalie Schraepen
Q230--3
LANG0913-1Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (english language)
Frédéric Depas, ISLV
Q11020-3
LANG1938-1German 5
Marie Mawhin
Q130--3
LANG1939-1Advanced German 5
Laurent Gianotti
Q130--3
LANG1940-1Spanish 5 (spanish language)
Valérie Coyette
Q130--3
LANG1941-1Advanced Spanish 5
Véronique Peiffer
Q130--3
LANG1944-1Dutch 5 (dutch language)
Nicole Engelen
Q130--3
LANG1950-1Advanced Dutch 5
Lutgarde Nachtergaele
Q130--3
LANG2996-1Dutch part 1 (level B) (dutch language)
ISLV, Fanny Novakovic, Sarah Pilate
Corequisite
LANG2997-1
Néerlandais partim 2 (Niveau B)
Q122,5--2
LANG2997-1Dtuch part 2 (level B) (dutch language)
ISLV, Fanny Novakovic
Corequisite
LANG2996-1
Néerlandais partim 1(Niveau B)
Q222,5--3
LANG2916-1German level 2 (german language)
Julien Stevens
Q245--5
LANG2917-1Spanish level 2 (spanish language)
Valérie Coyette
Prerequisite
LANG0917-1
Espagnol niveau 1
Q145--5
LANG3008-1Dutch (Level D-II)
Claudine Colin
Q230--3
LANG2978-1Dutch for engineer, part 2
Claudine Colin
Q224--3
LANG2979-1German for engineers, part 2
Françoise Carl, ISLV
Q224--3

Complete its choice from the list below :
GRHO0013-3Diversity management and professional equality
Annie Cornet
Q230--3
PSYC1022-1Ergonomic psychology
Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville - Suppl : Christelle Casse
Q2255-3
GRHO0011-5Corporate strategies and new organizational forms
Frédéric Naedenoen
Q224--5
GRHO0014-4International Seminar on Strategic HRM (industry visits abroad) (english language) (Even years)
François Pichault
Q230--5
GEST3161-1Communication and projects management
Sabine Haine, Jocelyne Robert
Q230--5
GEST3761-1Business Ethics (english language)
Virginie Xhauflair
Q218--3
GEST3762-1Digital Business (english language)
André Blavier
Q218--3
[...] Either a maximum of five credits from the courses offered in the ULiège course programme (with the agreement of the teacher and the Masters Jury on human resource management)-

Single focus :

Professional focus on "Implementing strategic humain resources management"
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
DROI1254-1Complement of social law : practical cases
Joël Hubin
Prerequisite
DROI0928-1
Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations professionnelles
Q215--3
GRHO0033-1HR information systems
Didier Korthoudt
Q215--3
GRHO0035-1HRM, globalisation and innovation
Annie Cornet
Q224--4
GEST3780-1Integration and reflectivity
Jocelyne Robert
Q218--3
HSTG0018-1Internship (including an aid seminar for the internship and the final thesis)
Christophe Dubois, Julie Gérard
Prerequisite
SEMI0723-1
Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage - partim 1 : préparation au stage
Corequisite
HMEM0005-1
Mémoire
Q1---12

Choose one of the following courses :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0005-2Human resources management : in-depth concepts
François Pichault
Q230--5
Notice : This course is the continuation of the course "Strategic Human Resources Management". Students who have not attended the prerequisite will have to attend the course GRHO0001-4 instead of the course GRHO0005-2.
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5

Bloc d'aménagement du programme de l'année

Extra credits Master in Human Resources Management (aimed at graduates in human resources management (c) - international cooperation (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SOCI1001-1Research seminar in a professional situation - [60h Seminar]
Coralie Darcis, Jessica Joiris
TA--[+]6
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5
GRHO0023-1Sociology of organizations and markets
Christophe Dubois
Q130--3

Optional courses

Choose courses totalling 7 ECTS from the following :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] language courses list-

Optional free courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction to IT and office software
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Notice : Students who fail the level test at the start of the year must follow the REME0003-1 course.

Extra credits Master in Human Resources Management (aimed at graduates - Social worker (c), - Social affairs advisor (c), - social ecology (c) - assistant in psychology (occupational psychology and career guidance option) (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Qualitative research methods - principles and techniques
Christophe Lejeune
Corequisite
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1qualitative research method - Practical work
David Homburg, Christophe Lejeune
Corequisite
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
DROI0083-1Social Law
Fabienne Kéfer
Q230--5
GEST1115-1Introduction to organization analysis - [10h Seminar]
Alexis Hakizumukama, Jocelyne Robert
Q130-[+]3
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5
SOCI9005-1Introduction to the sociology of organizations - [15h Seminar]
Frédéric Schoenaers
Q230-[+]6
SOCI0154-1Introduction to sociology
Jean-François Orianne
Q215--3
GRHO0023-1Sociology of organizations and markets
Christophe Dubois
Q130--3
PSYC0022-1Work and Organisations Psychology , Part 1
Isabelle Hansez
Q230--3
GEST0029-1General Corporate Accounting (Night classes)
Anne Bils
Q23015-3

Optional courses

Choose courses totalling 7 ECTS from the following :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] language courses list-

Optional free courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction to IT and office software
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Notice : Students who fail the level test at the start of the year must follow the REME0003-1 course.

Extra credits Master in Human Resources Management (aimed at graduates - communications (c) - communication (c) - foreign trade (c) - accounting (c) - e-Business (c) - Transport management and business logistics (c) - Executive assistant (c), Tourism (c) - Executive medical assistant (c) - bank accounting (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Qualitative research methods - principles and techniques
Christophe Lejeune
Corequisite
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1qualitative research method - Practical work
David Homburg, Christophe Lejeune
Corequisite
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
DROI0083-1Social Law
Fabienne Kéfer
Q230--5
GEST1115-1Introduction to organization analysis - [10h Seminar]
Alexis Hakizumukama, Jocelyne Robert
Q130-[+]3
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5
SOCI9005-1Introduction to the sociology of organizations - [15h Seminar]
Frédéric Schoenaers
Q230-[+]6
GRHO0023-1Sociology of organizations and markets
Christophe Dubois
Q130--3
SOCI2244-1Sociological thought evolution
Bruno Frère
Q130--3
SOCI0053-5Survey Methodology
Marc Jacquemain
Q230--3
PSYC0022-1Work and Organisations Psychology , Part 1
Isabelle Hansez
Q230--3

Optional courses

Choose courses totalling 7 ECTS from the following :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] language courses list-

Optional free courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction to IT and office software
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Notice : Students who fail the level test at the start of the year must follow the REME0003-1 course.

Extra credits Master in Human Resources Management (aimed at law graduates (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SOCI1001-1Research seminar in a professional situation - [60h Seminar]
Coralie Darcis, Jessica Joiris
TA--[+]6
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5
SOCI0154-1Introduction to sociology
Jean-François Orianne
Q215--3
SOCI9005-1Introduction to the sociology of organizations - [15h Seminar]
Frédéric Schoenaers
Q230-[+]6
GRHO0023-1Sociology of organizations and markets
Christophe Dubois
Q130--3

Optional courses

Choose courses totalling 7 ECTS from the following :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] language courses list-

Optional free courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction to IT and office software
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Notice : Students who fail the level test at the start of the year must follow the REME0003-1 course.

Extra credits Master in Human Resources Management (aimed at marketing graduates (c))
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Qualitative research methods - principles and techniques
Christophe Lejeune
Corequisite
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1qualitative research method - Practical work
David Homburg, Christophe Lejeune
Corequisite
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
SOCI0154-1Introduction to sociology
Jean-François Orianne
Q215--3
GRHO0023-1Sociology of organizations and markets
Christophe Dubois
Q130--3
SOCI2244-1Sociological thought evolution
Bruno Frère
Q130--3

Optional courses

Choose courses totalling 7 ECTS from the following :
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
[...] language courses list-

Optional free courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction to IT and office software
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Notice : Students who fail the level test at the start of the year must follow the REME0003-1 course.

Extra credits Master in Human Resources Management (aimed at law graduates or political science graduates)
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Compulsory courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
METO0825-1Qualitative research methods - principles and techniques
Christophe Lejeune
Corequisite
METO0826-1
Méthodes de recherche qualitative - Travaux pratiques
Q1255-3
METO0826-1qualitative research method - Practical work
David Homburg, Christophe Lejeune
Corequisite
METO0825-1
Méthodes de recherche qualitative - Principes et techniques
Q2545-5
GRHO0001-4Strategic Human Resources Management
François Pichault
Q145--5

Optional free courses
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
REME0003-1Introduction to IT and office software
Sébastien Fontaine
Q1-20-3
Notice : Students who fail the level test at the start of the year must follow the REME0003-1 course.

Language courses (additional ECTS programmes)
CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
Notice : according to the results obtained in the knowledge test taken at the beginning of the year
LANG0001-2English level 1 (english language)
Pierre Geron, Kevin Heyeres, ISLV, David Lombard, Evgueniya Lyu, Estelle Oger
TA6030-6
LANG0003-2English level 2 (english language)
Frédéric Depas, ISLV, Victoria Purchon
TA6030-6
LANG3016-1English - level 3, part 1 (english language)
Frédéric Depas, Emma Desforges, ISLV, Victoria Purchon
Q13015-2
LANG3017-1English - level 3, part 2 (english language)
Frédéric Depas, Emma Desforges, ISLV, Victoria Purchon
Q23015-4