Master en gestion des ressources humaines, à finalité

Bloc 1

Cours obligatoires
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
DROI0928-1	Techniques de mise en oeuvre du droit dans le cadre des relations collectives de travail Joël Hubin	Q1	30	-	-	4
SOCI0060-1	Sociologie de l'action organisée - [15h Lecture] Frédéric Schoenaers - Suppl : Farah Jeelani Shaik	Q2	30	-	[+]	5
SEMI0731-1	Séminaire d'accompagnement à la recherche Coralie Darcis, Julie Gérard, Monia Massaro, Lisa Pelssers	TA	30	15	-	5
GEST3752-1	Change Management (anglais) Olivier Lisein	Q1	30	10	-	5
PSYC1099-1	Psychologie du bien-être au travail Isabelle Hansez	Q1	30	-	-	5
Module "Techniques appliquées de GRH"
GRHO0043-1	Reporting RH (metrics & analytics) Fabrice De Zanet	Q2	15	-	-	3
GRHO0033-1	Systèmes d'information RH Didier Korthoudt	Q2	15	-	-	3

Cours au choix

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
LANG0913-4	Anglais - module 1 (anglais)	Q1				4
	Lecture de textes scientifiques Frédéric Depas		10	20	-
	Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH Frédéric Depas		-	2	-
LANG0914-4	Anglais - module 2 (anglais)	Q1				4
	Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences Kevin Heyeres, Estelle Oger		10	20	-
	Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH Kevin Heyeres		-	-	-
LANG0918-1	Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines Nathalie Schraepen	Q2	30	-	-	4
LANG1925-1	Allemand 4 (allemand) Marie Mawhin	Q2	30	-	-	4
LANG1926-1	Allemand avancé 4 (allemand) Laurent Gianotti	Q2	30	-	-	4
LANG1927-1	Espagnol 4 (espagnol) Alba Carvajal Lagarejo - Suppl : Marta Gallego Garcia	Q2	30	-	-	4
LANG1928-1	Espagnol avancé 4 (espagnol) Alexis Alvarez Barbosa	Q2	30	-	-	4
LANG1932-1	Néerlandais 4 (néerlandais) Nicole Engelen, Elies Smeyers	Q2	30	-	-	4
LANG3995-1	Néerlandais (Niveau A) (néerlandais) Liliane Gehlen, Isabelle Van Den Hove	TA	45	-	-	4
LANG0916-1	Allemand niveau 1 (allemand) Françoise Carl	Q2	45	-	-	4
LANG0917-1	Espagnol niveau 1 (espagnol) Valérie Coyette	Q2	45	-	-	4

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0001-4	Gestion stratégique des ressources humaines François Pichault	Q1	45	-	-	4
Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2.
PSYC1022-1	Psychologie ergonomique Anne-Sophie Nyssen - Suppl : Pierre Berastegui	Q2	25	5	-	4
GRHO0011-5	Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation Frédéric Naedenoen, François Pichault	Q1	24	-	-	4
GRHO0014-4	International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) (années paires, organisé en 2022-2023) François Pichault	Q2	30	-	-	4
GEST3161-1	Communication et gestion de projets Sabine Haine, Jocelyne Robert	Q1	30	-	-	4
GRHO0035-1	GRH, mondialisation et innovation Annie Cornet	Q2	24	-	-	4
SOCI0765-1	Welfare, Labour and Migration (anglais) Jean-Michel Lafleur - Suppl : Angeliki Konstantinidou	Q1	30	-	-	4
SOCI2257-1	Analyse sociologique des politiques sociales Nicolas Jacquet, Didier Vrancken Corequis SOCI2258-1 Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale	Q1	30	-	-	2
SOCI2258-1	Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale Laura Beuker, Didier Vrancken Corequis SOCI2257-1 Analyse sociologique des politiques sociales	Q2	30	-	-	2
GRHO0046-1	Digitalisation and labour markets (anglais) Grégory Jemine	Q2	30	-	-	4
[...]	ou au maximum 4 crédits (en bloc 1) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)					-

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0006-2	Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation Grégory Jemine	Q1	30	-	-	4
GEST3779-1	Séminaire de préparation au rôle de manager Jocelyne Robert	Q2	12	-	-	3
SOCI0753-1	Sociologie de l'emploi et du chômage Jean-François Orianne - Suppl : Bernard Conter	Q2	45	-	-	5
SOCI0093-2	Critique de l'économie politique et du management, Cours théorique Bruno Frère	Q1	30	-	-	3
GRHO0031-3	Pratique de l'entretien d'embauche Sabine Hauser	Q2	15	-	-	3
Remarque : à titre transitoire en 2022-2023, les étudiants de B2 devront quand même le suivre pour atteindre les 120 crédits nécessaires à la diplomation.

Bloc 2

Cours obligatoires
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
HMEM0005-1	Mémoire Collégialité, Christophe Dubois Corequis HSTG0024-1 Stage et rapport de stage SEMI0001-1 Séminaire d'accompagnement méthodologique	TA	-	-	-	16
HSTG0024-1	Stage et rapport de stage Collégialité, Julie Gérard Corequis HMEM0005-1 Mémoire SEMI0001-1 Séminaire d'accompagnement méthodologique	Q2	-	-	-	9
SEMI0001-1	Séminaire d'accompagnement méthodologique - [24h Séminaire] Coralie Darcis, Bruno Frère, Coline Generet, Julie Gérard, Monia Massaro Corequis HMEM0005-1 Mémoire HSTG0024-1 Stage et rapport de stage	TA	-	-	[+]	3
Module "Techniques appliquées de GRH"
GRHO0044-1	Gestion payroll Bénédicte Collin, Jean-Noël Henrard	Q1	15	-	-	3

Cours au choix

Choisir 1 cours parmi :
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0005-2	Gestion des ressources humaines : matières approfondies Grégory Jemine, François Pichault	Q2	30	-	-	5
Remarque : ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.
GRHO0001-4	Gestion stratégique des ressources humaines François Pichault	Q1	45	-	-	5

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
LANG0913-4	Anglais - module 1 (anglais)	Q1				4
	Lecture de textes scientifiques Frédéric Depas		10	20	-
	Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH Frédéric Depas		-	2	-
LANG0914-4	Anglais - module 2 (anglais)	Q1				4
	Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences Kevin Heyeres, Estelle Oger		10	20	-
	Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH Kevin Heyeres		-	-	-
LANG0918-1	Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines Nathalie Schraepen	Q2	30	-	-	4
LANG1938-1	Allemand 5 (allemand) Marie Mawhin	Q1	30	-	-	4
LANG1939-1	Allemand avancé 5 (allemand) Laurent Gianotti	Q1	30	-	-	4
LANG1940-1	Espagnol 5 (espagnol) Cristina Alonso Martin	Q1	30	-	-	4
LANG1941-1	Espagnol avancé 5 (espagnol) Alba Carvajal Lagarejo	Q1	30	-	-	4
LANG1950-1	Néerlandais 5 (néerlandais) Nicole Engelen, Elies Smeyers	Q1	30	-	-	4
LANG3996-1	Néerlandais (Niveau B) (néerlandais) Fanny Novakovic	TA	45	-	-	4
LANG2916-1	Allemand niveau 2 (allemand) Françoise Carl	Q1	45	-	-	4
LANG2917-1	Espagnol niveau 2 (espagnol) Valérie Coyette Prérequis LANG0917-1 Espagnol niveau 1	Q1	45	-	-	4

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0011-5	Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation Frédéric Naedenoen, François Pichault	Q1	24	-	-	4
GRHO0014-4	International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) (années paires, organisé en 2022-2023) François Pichault	Q2	30	-	-	4
GRHO0045-1	Pratiques du dialogue social et de la négociation collective Grégory Jemine	Q1	30	-	-	4
GEST3161-1	Communication et gestion de projets Sabine Haine, Jocelyne Robert	Q1	30	-	-	4
SOCI0765-1	Welfare, Labour and Migration (anglais) Jean-Michel Lafleur - Suppl : Angeliki Konstantinidou	Q1	30	-	-	4
[...]	ou au maximum 4 crédits (en bloc 2) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)					-

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0013-3	Gestion de la diversité et égalité professionnelle Annie Cornet	Q1	30	-	-	4
GRHO0008-5	Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international Jocelyne Robert	Q1	30	-	-	4
Module "Techniques appliquées de GRH"
DROI1254-1	Droit de la santé au travail Quentin Detienne	Q1	15	-	-	4

Bloc d'aménagement du programme de l'année

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)

Code

Détails

Organisation

Théorie

Pratique

Autres

Crédits

Cours au choix

Choisir jusqu'à 60 crédits de cours dans la liste ci-dessous :
Code	Détails	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
Remarque : le choix sera effectué par le/la Président.e du jury en fonction du parcours de l'étudiant.
SOCI0154-1	Introduction à la sociologie Jean-François Orianne - Suppl : Nicolas Jacquet	Q2	15	-	-	3
METO0820-2	Initiation à la méthodologie des sciences sociales	Q2				5
	théorie Nicolas Jacquet, Didier Vrancken		30	-	-
	pratique Nicolas Jacquet, Didier Vrancken		-	15	-
SOCI9007-2	Evolution de la pensée sociologique, partim 1 : sociologie classique Bruno Frère	Q1	30	-	-	5
SOCI9007-3	Evolution de la pensée sociologique, partim 2 : sociologie contemporaine Mona Claro	Q1	30	-	-	5
SOCI9005-1	Introduction à la sociologie des organisations - [15h Lecture] Frédéric Schoenaers, Farah Jeelani Shaik - Suppl : Farah Jeelani Shaik	Q1	30	-	[+]	5
GEST1115-1	Introduction à l'analyse des organisations - [10h Séminaire] Jocelyne Robert	Q1	30	-	[+]	5
METO1016-1	Méthodes de recherche qualitative Christophe Lejeune	Q2	40	15	-	5
PSYC0022-2	Psychologie du travail et des organisations, partim 1	Q2				5
	cours théorique Isabelle Hansez		30	-	-
	dossier de lectures thématiques Isabelle Hansez		-	-	-
METO1015-1	Démarche scientifique et enquête	Q2				5
	Initiation à l'esprit critique, Théorie Yaël Nazé		10	-	-
	Initiation à l'esprit critique, Pratique SHS Yaël Nazé		-	4	-
	Méthodologie de l'enquête Sébastien Fontaine		16	6	-
GRHO0001-4	Gestion stratégique des ressources humaines François Pichault	Q1	45	-	-	5
GRHO0023-1	Sociologie des entreprises et des marchés Christophe Dubois	Q1	30	-	-	5
DROI0083-1	Droit social Quentin Detienne, Fabienne Kéfer - Suppl : Renaud Linguelet	Q2	30	-	-	5
GEST0029-1	Comptabilité générale des entreprises (hd) Anne Bils	Q2	30	15	-	5
Choisir un cours de langue parmi :
Remarque : selon les résultats obtenus au test de connaissances réalisé en début d'année
LANG0001-2	Anglais Niveau 1 (anglais) Pierre Geron, Kevin Heyeres, Céline Leroy, Giulia Mascoli, Estelle Oger, Mercyline Rayola Orodo	TA	60	30	-	5
LANG0003-2	Anglais Niveau 2 (anglais) Frédéric Depas, Victoria Purchon	TA	60	30	-	5
LANG6006-1	Anglais - niveau 3 (anglais) Frédéric Depas, Emma Desforges, Victoria Purchon	TA	60	30	-	5
[...]	ou tout autre cours de l'ULiège au choix du/de la Président.e du jury					-

Cours facultatif
Code	Détails		Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
HREM0002-1	Introduction à l'informatique et à la bureautique Sébastien Fontaine		Q1	-	20	-	-
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Gestion des ressources humaines, à finalité

Vue bloc

Bloc 1

Cours obligatoires

Cours au choix

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"

Bloc 2

Cours obligatoires

Cours au choix

Choisir 1 cours parmi :

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"

Bloc d'aménagement du programme de l'année

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)

Cours au choix

Choisir jusqu'à 60 crédits de cours dans la liste ci-dessous :

Cours facultatif