Cours obligatoires
| Code | Détails | | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
| GRHO0013-3 | Gestion de la diversité et égalité professionnelle
| | Q2 | 30 | - | - | 3 |
| GRHO0006-2 | Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation
| | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| ECON2262-1 | Industrial organization in the digital economy (anglais)
| | Q1 | 30 | - | - | 5 |
| PSYC1099-1 | Psychologie du bien-être au travail
| | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| ANTH0048-1 | Anthropologie économique
| | Q2 | 30 | - | - | 6 |
| GEST1070-1 | Sociological approach of management and HRM (anglais)
| | Q1 | 30 | - | - | 3 |
| SOCI0060-1 | Sociologie de l'action organisée
| | Q2 | 45 | - | - | 3 |
| GRHO0011-5 | Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation
| | Q2 | 24 | - | - | 5 |
| SEMI0732-1 | (pas organisé en 2019-2020) Séminaire OST
| | | - | - | - | 20 |
Module "Techniques appliquées de GRH"
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| DROI1254-1 | Droit de la santé au travail
| | Q2 | 15 | - | - | 3 |
| GRHO0031-3 | Pratique de l'entretien d'embauche
| | Q1 | 15 | - | - | 3 |
| GRHO0033-1 | Systèmes d'information RH
| | Q2 | 15 | - | - | 3 |
| GRHO0043-1 | Reporting RH (metrics & analytics)
| | Q2 | 15 | - | - | 3 |
| GRHO0044-1 | Gestion payroll
| | Q1 | 15 | - | - | 3 |
