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	Programme des cours 2012-2013 Dernière mise à jour : 18/06/2013
	[ conditions d'accès ] [ présentation des études ] [ site de la faculté ] Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée Or Th Pr Au Crédits Première année Cours obligatoires Les étudiants qui n'auraient pas suivi préalablement un cours de comptabilité générale seront tenus de suivre le cours GEST0104-1 : Comptabilité générale des entreprises et des institutions de soins (3 crédits). Le nombre de crédits de cours au choix sera réduit dans ce cas de 3 crédits. DROI0928-1 Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations professionnelles - Joël Hubin 30 - - 3 SOCI0060-1 Sociologie de l'action organisée - Gaëtan Cerfontaine, Frédéric Schoenaers, Sophie Thunus Q1 45 - - 6 SOCI0033-1 Sociologie du travail et de l'emploi - Jean-François Orianne Q2 60 - - 6 PSYC1019-1 Dynamique des groupes - Tiber Manfredini 30 - - 3 STAT0806-1 Méthodes multivariées appliquées à l'analyse statistique en criminologie et en sciences sociales, Partim I : Programmation SAS appliquée à l'analyse des données en criminologie et en sciences sociales - Sébastien Fontaine Q1 20 - - 3 GRHO0008-5 Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international - Jocelyne Robert Q2 30 - - 3 GRHO0002-2 Gestion opérationnelle des ressources humaines - Annie Cornet Q1 45 - - 6 SOCI0008-1 Séminaire d'accompagnement à la recherche - David Delvaux - [20h SEM] TA - - [+] 3 GRHO0026-1 Techniques appliquées de GRH : pratique de l'entretien d'embauche - Emmanuelle Casati 15 - - 3 GRHO0027-1 Techniques appliquées de GRH : GRH et nouvelles technologies - Jacques Folon 15 - - 3 HSTG0005-1 Stage - Collégialité - - - 12 Cours au choix Choisir des cours pour un total de 9 crédits parmi : GEST0104-1 Comptabilité générale des entreprises et des institutions de soins - Mapapa Mbangala 45 - - 3 PSYC0042-1 Techniques d'entretien en psychologie sociale - Isabelle Gruslin, Jean-François Leroy 15 15 - 3 GRHO0013-3 Gestion de la diversité - Annie Cornet 30 - - 3 STAT0162-1 Analyse statistique de données qualitatives et quantitatives en sciences sociales - Philippe Lambert Q2 30 15 - 6 SPOL2203-1 Droit de la fonction publique - Ann-Lawrence Durviaux (années impaires) Q1 45 - - 9 PSYC1022-1 Ergonomie - Anne-Sophie Nyssen, Pierre Somville Q2 30 - - 3 GEST2021-1 Séminaire de préparation au rôle de manager - Jocelyne Robert Q2 12 - - 3 PSYC1099-1 Psychologie du bien-être au travail - Isabelle Hansez Q1 30 - - 3 SOCI0717-2 Sociologie de l'action publique - Jean-François Orianne - [30h SEM] Q2 - - [+] 6 GRHO0011-1 Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation - François Pichault Q2 24 - - 6 GEST0379-1 Entrepreneuriat et management en économie sociale - Sybille Mertens de Wilmars Q1 30 - - 6 PEDA0059-1 Analyse des contextes de formations d'adultes - Daniel Faulx Q1 30 - - 3 GRHO0017-2 Change Management (anglais) - François Pichault Q1 30 - - 3 PSYC1044-1 Questions pratiques de dynamique des groupes - Tiber Manfredini - 30 - 3 GRHO0006-2 Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation - Jean-Marie Dujardin 30 - - 3 DROI1215-1 Introduction au droit commercial - Nicolas Thirion Q2 30 - - 3 GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) - François Pichault Q2 30 - - 3 SOCI0153-1 Recherche et actions sociales - Didier Vrancken - Suppl : Rachel Brahy TA 45 15 - 6 SOCI0752-1 Introduction à l'analyse transversale de genre - Claire Gavray Q2 30 - - 3 LANG0913-1 Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) - Frédéric Depas Q1 30 - - 3 LANG0914-1 Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) - Kevin Heyeres Q2 30 - - 3 LANG0915-1 Néerlandais niveau 1 (néerlandais) - Liliane Gehlen TA 45 - - 3 LANG0916-1 Allemand niveau 1 (allemand) - Julien Stevens TA 45 - - 3 LANG0917-1 Espagnol niveau 1 (espagnol) - Valérie Coyette 45 - - 3 Deuxième année Cours obligatoires STAT0806-3 Méthodes multivariées appliquées à l'analyse statistique en criminologie et en sciences sociales, Partim II : Analyse multivariée appliquée à l'analyse des données en sciences sociales et programmation SAS - Henri Born 30 - - 6 DROI1254-1 Complément de droit social : règlement de travail - Joël Hubin 15 - - 3 HMEM0005-1 Mémoire - N... - - - 15 Cours obligatoire Choisir 1 cours parmi : GRHO0005-2 Gestion des ressources humaines : matières approfondies - François Pichault Q2 30 - - 6 Le cours GRHO0005-2 est obligatoire. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis de ce cours seront tenus de suivre le cours de Gestion stratégique des ressources humaines (GRHO0001-4) en remplacement du cours Gestion des ressources humaines (GRHO0005-1) GRHO0001-4 Gestion stratégique des ressources humaines - François Pichault Q2 45 - - 6 Finalité spécialisée Cours obligatoires PSYC0045-1 Psychologie de la médiation - Jean-François Leroy 30 - - 3 GEST1070-1 Questions d'actualité en gestion des ressources humaines - Frédéric Schoenaers Q1 30 - - 3 HSTG0007-1 Stage - N... - - - 9 Cours au choix Choisir des cours pour un total de 15 crédits parmi : GRHO0024-1 Séminaire de diagnostic organisationnel - Christophe Dubois, Didier Vrancken Q1 30 - - 3 LANG0918-1 Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des ressources humaines - Emma Desforges Q1 30 - - 3 LANG2915-1 Néerlandais niveau 2 (néerlandais) - Fanny Novakovic TA 45 - - 3 LANG2916-1 Allemand niveau 2 (allemand) - Julien Stevens TA 45 - - 3 LANG2917-1 Espagnol niveau 2 (espagnol) - Valérie Coyette 45 - - 3 [...] la liste des cours au choix de 1re année de Master en Gestion des Ressources humaines (ci-dessus) - cours non suivis précédemment - Cours facultatifs GRHO0022-1 Séminaire de préparation au mémoire - David Delvaux - - - 1 Accueil Recherche par faculté Recherche par enseignant Recherche par cours Version imprimable (PDF) Légende Colonne "Or" = Organisation du cours TA : Toute l'année Q1 : Premier quadrimestre Q2 : Deuxième quadrimestre
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