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| GRHO0001-4 | Gestion stratégique des ressources humaines
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| Durée : | 45h Th |
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| Nombre de crédits : |
| Master en droit, à finalité spécialisée en gestion, 1re année | | 5 |
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| Master en droit, à finalité spécialisée en gestion, 2e année | | 5 |
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| Master en droit à finalité spécialisée en droit social (aspects belges, européens et internationaux), 2e année | | 6 |
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| Bachelier en sciences humaines et sociales, 3e année | | 3 |
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| Bachelier en sciences économiques et de gestion, 3e année | | 5 |
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| Bachelier ingénieur de gestion, 3e année | | 5 |
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| Année préparatoire au master en sciences de gestion | | 5 |
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| Master en sciences de gestion | | 5 |
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| Année préparatoire au master en gestion des ressources humaines | | 3 |
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| Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée, 2e année | | 6 |
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| Master complémentaire en biotechnologie et biologie appliquée | | 4 |
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| Nom du professeur : | François Pichault |
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Langue(s) du cours :
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| Langue française |
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Organisation et évaluation :
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| Enseignement au deuxième quadrimestre |
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Contenus du cours :
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| Le cours est centré sur la dimension stratégique des politiques de GRH mises en oeuvre dans les organisations. Il se situe en prolongement du cours d'Introduction à la théorie des organisations qui constitue dès lors, à maints égards, un prérequis. Face à l'universalisme et au caractère normatif dominant dans la plupart des manuels, essentiellement d'origine nord-américaine, le cours cherche à sensibiliser les étudiants à la diversité des pratiques GRH. Il tente ensuite d'offrir une explication de cette diversité en recourant à deux approches principales : l'approche contingente (qui souligne les multiples influences du contexte sur les pratiques de GRH) et l'approche politique (qui met en évidence les jeux de pouvoir autour de ces pratiques). Enfin, il combine ces deux approches et montre leurs implications en termes de gestion du changement |
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Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
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| * initiation critique à la littérature francophone et anglo-saxonne en GRH
* maîtrise d'outils d'analyse opérationnels permettant de mieux cerner la composante humaine du management |
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Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
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Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
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| Trois rapports (interviews et analyse) sont à rédiger par les étudiants en cours de semestre et constituent la base de l'évaluation finale |
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Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
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| Cours ex-cathédra, lectures hors séances, études de cas, interventions de professionnels. |
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Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
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| PICHAULT F. et NIZET J., Les pratiques de gestion des ressources humaines. Approches contingente et politique, Paris, Seuil, 2000, col. "Points/Essais Sciences humaines"
Supports de présentation Powerpoint disponibles sur le site http://lola.hec.ulg.ac.be (http://www.egss.ulg.ac.be/pichault) |
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Modalités d'évaluation et critères :
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| Appréciation de la progression réalisée au cours des trois rapports rédigés pendant le semestre (richesse du support empirique, pertinence et complexité du diagnostic) |
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Stage(s) :
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Remarques organisationnelles :
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| Des informations complémentaires concernant ce cours (organisation, notes de cours, évaluation, etc.) sont disponibles sur le site: http://lola.hec.ulg.ac.be (http://www.egss.ulg.ac.be/pichault) |
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Contacts :
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| Enseignant:
François PICHAULT
Bâtiment B.31 - Bureau II.94
Tél.: 04 366 30 70
E-Mail: F.Pichault@ulg.ac.be
Assistant:
Fanny FOX
LENTIC - B.51
Tél.: 04 366 30 70
E-Mail: f.fox@ulg.ac.be(F.Fox@ulg.ac.be) |
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