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| Version 2011-2012 |
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| GRHO0013-3 | Gestion de la diversité
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| Durée : | 30h Th |
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| Nombre de crédits : |
| Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en management humain et organisation, 2e année | | 5 |
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| Master en sociologie, à finalité approfondie, 1re année | | 3 |
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| Master en sociologie, à finalité didactique, 1re année | | 3 |
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| Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée, 1re année | | 3 |
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| Master en sociologie, à finalité spécialisée en migrations, monde arabo-musulmans et diversité culturelle, 1re année | | 3 |
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| Master en sciences de l'éducation, à finalité approfondie, 1re année | | 3 |
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| Master en sciences de l'éducation, à finalité spécialisée en enseignement, 1re année | | 3 |
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| Master en sciences de l'éducation, à finalité spécialisée en formation des adultes, 1re année | | 3 |
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| Nom du professeur : | Annie Cornet |
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Langue(s) du cours :
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| Langue française |
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Contenus du cours :
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| Le cours vise à donner aux étudiants les bases pour comprendre et piloter une politique de gestion des ressources humaines qui prend en compte les enjeux liés à la diversité croissante du personnel, de la main d'oeuvre, des clients et usagers.
- gestion de la diversité :quoi ?
- caractéristiques à prendre en compte : genre, origine nationale, culture , handicap, âge, homosexualité, apparence physique
- gestion de la diversité, plan d'accès à l'égalité, actions et discriminations positives
- gestion de la diversité : pourquoi ?
- diagnostic de la représentativité et des discriminations
- élaboration d'un plan d'actions et des indicateurs nécessaires au suivi
- identification de pratiques en lien avec la grh
- facteurs de succès
- limites
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Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
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- donner un aperçu des principaux courants de recherche et des pratiques de management en lien avec la gestion de la diversité
- comprendre les enjeux et difficultés du management de la diversité ;
- confronter les apports théoriques avec la réalité de terrain.
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Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
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| aucun |
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Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
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| lecture d'articles et cas |
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Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
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| GRHO0013-3
Gestion de la diversité
1er master sc. gestion - Management humain et organisation
Pour le lieu et les horaires, veuillez consulter l'apparitorat de votre Faculté. |
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Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
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| Tous les documents se trouvent sur http://lola.hec.ulg.ac.be/
Les étudiants doivent s'inscrire sur le site pour avoir accès au matériel du cours.
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Modalités d'évaluation et critères :
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| travail de groupe - explication au 1er cours |
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Stage(s) :
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Remarques organisationnelles :
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Contacts :
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| CORNET Annie, Professeure,
Hec-Ecole de gestion de l'Ulg - UER Management, service GRH et management des organisations,
Responsable Unité de recherche EgiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion)
annie.cornet@ulg.ac.be
bureau 2.98 / B31 /sart tilman
(http://campus.hec.ulg.ac.be/) |
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| Notes en ligne : |
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| All the documents are on http://lola.hec.ulg.ac.be/ |
| ppt et textes de référence |
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