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| GRHO0014-4 | International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger)
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| Durée : | 30h Th |
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| Nombre de crédits : |
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| Nom du professeur : | François Pichault |
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Langue(s) du cours :
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| Langue anglaise |
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Organisation et évaluation :
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| Enseignement au deuxième quadrimestre |
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Contenus du cours :
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| Ce séminaire résidentiel est organisé durant une semaine à Paris (du 1 au 5 avril 2013), en coopération avec l'IAE Sorbonne (Université de Paris I). Il est centré sur l'équilibre entre orientations stratégiques RH et adaptations locales dans les firmes multinationales. Il est basé sur des visites d'entreprise et des rencontres avec des académiques et des professionnels de la fonction RH.
ATTENTION: POUR DES RAISONS LOGISTIQUES, LES INSCRIPTIONS A CE SEMINAIRE SONT LIMITEES A UNE VINGTAINE DE PARTICIPANTS.
LA SELECTION DES PARTICIPANTS S'EFFECTUERA SUR LA BASE D'UN DOSSIER, PRESENTANT LEUR PROJET DE MEMOIRE.
CE DOSSIER EST TELECHARGEABLE SUR http://lola.hec.ulg.ac.be/claroline/course/index.php?cid=NTE049
LES ETUDIANTS SERONT AVERTIS PERSONNELLEMENT DE LEUR SELECTION ET DISPOSERONT, LE CAS ECHEANT, D'UN DELAI SUPPLEMENTAIRE POUR CHOISIR UN AUTRE COURS. |
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Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
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- Découvrir l'organisation de la fonction RH dans les firmes multinationales
- Confronter théories, discours managériaux et observations sur le terrain
- Synthétiser les résultats d'une investigation empirique de manière structurée, susceptible d'être lue par des professionnels
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Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
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| Avoir suivi le cours "Gestion des ressources humaines et Relations professionnelles" ou tout autre cours équivalent de base en GRH |
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Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
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Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
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| Ce séminaire intensif est organisé durant la première semaine des vacances de Pâques à Paris (France), en coopération avec l'IAE de l'Université de Paris I- Sorbonne. Deux rencontres préliminaires auront lieu afin de préparer le thème qui sera exploré. Le séminaire sera centré sur l'équilibre entre orientations stratégiques RH et adaptations locales dans les firmes multinationales. Les participants auront l'occasion de visiter des firmes comme Axa, Carrefour, Alstom, L'Oréal, SNCF, etc. et de comparer les visions des responsables RH au niveau du groupe et au niveau local. Ils participeront également à des présentations données par des académiques et des professionnels RH sur la globalisation, la responsabilité sociale des entreprises, etc.Les participants auront à rédiger un rapport de synthèse. La structure de ce rapport sera discutée au cours des deux rencontres préparatoires. Le rapport sera remis aux responsables RH rencontrés durant le séminaire.
Une contribution financière sera demandée aux participants pour les dépenses de transport et de logement. Elle ne devrait pas dépasser 150 euros.
Les étudiants sont invités à activer leur inscription au cours sur le campus virtuel Lola (http://lola.hec.ulg.ac.be) |
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Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
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| Recherches sur le web
Bournois, F., Point, S., Rojot, J. et Scaringella, J.L. (2007), RH : les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120, Paris, Editions d'Organisation. |
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Modalités d'évaluation et critères :
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| Contribution individuelle au rapport de synthèse |
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Stage(s) :
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Remarques organisationnelles :
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| Le séminaire est bilingue (Français et Anglais) |
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Contacts :
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| François PICHAULT
HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège
Bâtiment B.31 (Sart Tilman) - Bureau 2.94.
Tél.: + 32 4 366 30 70
E-Mail: F.Pichault@ulg.ac.be
Fanny FOX
LENTIC B.51
Tél.: 04 366 30 70
E-Mail: f.fox@ulg.ac.be |
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