2020-2021 / DROI0928-1

Techniques de mise en oeuvre du droit dans le cadre des relations collectives de travail

Durée

30h Th

Nombre de crédits

 Master en sciences de gestion, à finalité5 crédits 
 Master en sciences du travail, à finalité (en alternance)5 crédits 
 Master en ingénierie de la prévention et de la gestion des conflits3 crédits 
 Master en gestion des ressources humaines, à finalité4 crédits 
 Master en gestion des ressources humaines, à finalité5 crédits 
 Master en gestion des ressources humaines, à finalité (Gestion)4 crédits 
 Master en sciences du travail, à finalité5 crédits 
 Master en sciences du travail5 crédits 
 Cours supplémentaires destinés aux étudiants d'échange - Erasmus (Faculté des Sciences sociales)5 crédits 

Enseignant

Joël Hubin

Langue(s) de l'unité d'enseignement

Langue française

Organisation et évaluation

Enseignement au deuxième quadrimestre

Horaire

Horaire en ligne

Unités d'enseignement prérequises et corequises

Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme

Contenus de l'unité d'enseignement

Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement

Savoirs et compétences prérequis

Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement

Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)

Adaptations organisationnelles liées au contexte sanitaire

Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours

Modalités d'évaluation et critères

Vous trouverez ci-dessous les modalités d'évaluation envisagées pour les examens en présentiel et à distance ainsi que celle souhaitée en cas de session hybride. En fonction de l'évolution sanitaire, la modalité choisie vous sera communiquée au plus tard un mois avant le début de la session d'examen.

Ensuite d'une réunion de coordination avec les délégués de cours, les précisions qui suivent concernent les modalités de l'examen de première session qui se tiendra le vendredi 4 juin prochain - matin ( horaire a preciser selon les disponibilites des salles ce qui doit m'être confirmé)
Si le presentiel n'était pas possible, j'aviserai mais les indications qui suivent seront maintenues pour ce qui concerne la portée de l'examen ( ceci explique le motif pour lequel est précisé une évaluation hybride)
 




  • Objectifs
Les questions qui vous seront posées seront toutes axées sur le raisonnement, et non sur une répétion de données mémorisées. Tous les documents remis aux cours seront à votre disposition.
Le processus contient deux étapes ( voir les modalités infra) : une question de groupe et une question individuelle. Par cette seconde, il s'agit d'individualiser les résultats en distinguant les qualités de l'étudiant/e
Pour le travail de groupe, chaque étudiant/e membre d'un groupe s'engage à contribuer activement et conscencieusement a assumer une part utile.




  • Matières
Toutes les matières enseignées constituent l'objet de l'examen, en ce compris les cours qui seront encore dispensés les 20 et 27 avril, ainsi que le 4 mai.
Il est rappelé que les informations  signalées comme étant de la documentation dans les notes ne sont pas objet d'examen. Bien évidemment, il est essentiel de pouvoir consulter les normes




  • Préparation
Une séance de questions/réponses sera organisée sur "Lifesize" le 11 mai POUR AUTANT que les questions soient au préalable adressées à vos délégués de cours




  • Modalités
Il y a deux aspects, ceci résultant expressément de la concertation à laquelle il a été veillé.
Premier aspect :
- Un travail de groupe sur un thème choisi par le groupe constitué par vous, librement mais en limitant le groupe à 3/4/5 étudiant/e/s.
- La liste des thèmes vous parviendra lundi 19 avril.
- Après cette date, vous avez évidemment le temps de la réflexion, mais je vous demande de signaler auprès de votre délégué/e la composition de votre groupe et le thème choisi. Plusieurs groupes peuvent évidemment choisir le même thème.
- Vous recevrez ensuite votre question : il s'agira d'une documentation complète visant à vous informer ainsi que cela se fait pour des DRH. Sur cette base, je poserai une question de réflexion
- Il n'y a pas de nombre de pages imposé
- Le travail sera remis par courriel au plus tard le jour de l'examen
- En synthèse, cette première modalité vous permet de préparer en groupe une question de votre examen sur un thème choisi par le groupe
- Un exemple vous sera adressé
Deuxième aspect :
- Le jour de l'examen, deux questions - davantage classiques - vous seront posées sur la base d'un cas concret - présenté sur la base de deux brèves publications. Vous aurez le choix en sélectionnant la question que vous retiendrez.




  • Cotations
La première question ( donc celle de groupe) sera cotée sur 12 points. Chaque membre du groupe recevra la même cotation
La seconde question ( donc individuelle)à sera cotée sur 8 points




  • Deuxième session
Oral
 

Stage(s)

Remarques organisationnelles

Contacts

Notes en ligne

Droi 0928 A Leçon 1 : la concertation sociale dans le secteur privé : acteurs et organes
Ce support concerne la première leçon ordonnée selon le plan suivant

1. Préliminaires

2. Principes directeurs de la note

3.Deux axes :

- Les acteurs de la concertation sociale pour le secteur privé ( organisations representatives des travailleurs et des employeurs)

-Les organes de la concertation sociale pour le secteur privé ( niveau interprofessionnel, niveau sectoriel, niveau de l'entreprise)