Programme content
Ce Master à finalité spécialisée est organisé conjointement par la Faculté des Sciences Sociales (FaSS) et HEC Liège - Ecole de Gestion de l'Université de Liège. Il mène donc à l'obtention d'un diplôme de la FaSS qui comprend une attestation officielle de co-organisation du master par HEC Liège et la FaSS.
Fondamentalement pluridisciplinaire, ce master combine une approche managériale indispensable pour les professionnels de demain et une orientation sociologique développant les capacités analytiques, réflexives et critiques des étudiants.
Les atouts de 2 facultés ULiège
Ce Master combine les atouts qui font l'identité des 2 Facultés qui l'organisent :
- à la FaSS : un ancrage affirmé de la formation et de la gestion dans les sciences humaines, une approche vivante et opérationnelle du droit social, des cours de sociologie et de psychologie centrés sur le monde du travail ou encore des séminaires de recherche scientifique particulièrement formateurs ;
- à HEC Liège : l'importance des langues, un stage en immersion complète au sein d'une entreprise et l'approfondissement des diverses disciplines de gestion (stratégie, marketing, gestion du changement, etc ).
Objectifs
À travers le Master spécialisé en Gestion des Ressources humaines, vous pourrez acquérir les compétences suivantes :
- analyser une problématique d'entreprise/organisation en termes de gestion du capital humain et d'organisation du travail ;
- identifier les parties prenantes internes et externes impliquées ;
- prendre en compte les facteurs de contexte externe (législation, contexte socio-culturel, marché du travail, contexte économique et technologique) ;
- décrypter les enjeux du management humain et organisationnel ;
- mettre en place des indicateurs de gestion et des tableaux de bord permettant de poser un diagnostic mais aussi de se fixer des objectifs et de les évaluer ;
- découvrir de manière approfondie les principaux outils/ démarches/politiques de GRH et d'analyse organisationnelle et en percevoir concrètement les modalités pratiques à travers des études de cas, l'intervention d'experts extérieurs, le stage et le mémoire ;
- cerner les interactions entre ces outils/démarches/politiques et les autres fonctions de l'entreprise/l'organisation ainsi que leur impact sur la stratégie de l'entreprise/l'organisation ;
- mesurer l'impact des politiques ainsi mises en place ;
- élaborer des propositions d'actions pouvant concerner les outils et les politiques de GRH et l'organisation du travail.
Points forts
- intégration importante entre les projets et thèmes de recherche des professeurs de cette filière, les stages et mémoires des étudiants, conformément à la logique des pôles d'excellence ;
- une formation dynamique et à visage humain ;
- une co-organisation du Master par deux Facultés de l'Université de Liège ;
- une formation ouverte sur le monde du travail et sur l'international.
Added value
Des stages / du terrain
Au cours du master, l'étudiant est confronté au monde du travail, dans un secteur qu'il a choisi, afin d'expérimenter les compétences acquises et de découvrir les exigences et les attentes d'employeurs potentiels. Les stages (ou le terrain, pour la formation d'anthropologie), inscrits au programme des masters, permettent ainsi de mieux intégrer tous les apports de la formation universitaire.
Pratiquer les langues étrangères
Les programmes de mobilité internationale permettent de compléter la formation en langues étrangères et l'immersion dans d'autres mondes, plus ou moins lointains, plus ou moins exotiques...
Learning outcomes
Objectifs
Le Master en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des étudiants qui disposeront d'une maîtrise théorique et scientifique et de compétences appliquées et pratiques relatives au domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Par ailleurs, le cursus vise à mettre les étudiants en capacité à faire preuve de réflexivité et de sens critique à l'égard des outils contemporains de management.
Acquis d'apprentissage
A l'issue de cette formation, l'étudiant doit être capable :
- de maîtriser les principaux instruments (dans leurs dimensions juridiques, gestionnaires, sociologiques et psychologiques) servant à la mise en place d'une politique de gestion des Ressources Humaines ;
- d'effectuer un diagnostic circonstancié des situations de travail afin d'appliquer les instruments de manière adéquate ;
- de mettre en contexte ces instruments dans une perspective analytique afin d'en dégager les points forts et les points faibles.
Pour ce faire, l'étudiant devra faire preuve :
- de sens critique et d'une capacité d'analyse ;
- d'une capacité d'intégration et de négociation au sein des milieux professionnels ;
- d'une capacité d'auto-apprentissage afin de s'approprier et de mettre à jour leur connaissance des instruments de la GRH qui sont en évolution constante ;
- d'une bonne maîtrise méthodologique en sciences sociales afin de produire des diagnostics valides ;
- d'une capacité de communication (en ce compris dans une voire deux langues étrangères) et de présentation de résultats de ses travaux avec un souci pédagogique et didactique.
Valeurs et attitudes
- Curiosité et ouverture,
- Créativité et rigueur,
- Esprit critique et déontologie.