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| PSYC1021-1 | Enjeux psychologiques des pratiques de flexibilité
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| Durée : | 30h Th |
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| Crédits/ECTS : |
| Master en sciences psychologiques, à finalité approfondie, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité approfondie, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie clinique : processus psychothérapeutiques et de changement, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie clinique: approche psychothérapeutique cognitivo-comportementale, neuropsychologie clinique, développement et handicap, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en neuroscience cognitive et comportementale, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en neuroscience cognitive et comportementale, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie clinique, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Titulaire(s) : | Isabelle Hansez |
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : | Analyse et critique des pratiques de flexibilité dans les entreprises et leur impact en matière de GRH : maintien dans l'emploi des travailleurs âgés, gestion prévisionnelle des effectifs, gestion des carrières, gestion des compétences, justice organisationnelle, socialisation organisationnelle, comportement de citoyenneté organisationnelle, leader-member exchange, etc. |
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| Objectif du cours : | - Développer les connaissances des étudiants et leur esprit critique sur les pratiques de flexibilité et les changements qui s'opèrent dans le monde du travail.
- Développer les connaissances des étudiants sur les pratiques GRH dans le cadre des changements touchant l'entreprise. |
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| Pré-requis : | PSYC0022-1 (http://progcours.ulg.ac.be/cocoon/cours/PSYC0022-1.html Psychologie du travail, 30h Th, HANSEZ Isabelle) |
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| Travaux pratiques : | L'étudiant doit fournir un travail écrit, portant sur la critique d'une thématique au choix. |
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| Organisation : | Le cours comprend une partie de leçons en présentiel et une partie de permanences pour aider les étudiants dans leur travail personnel. |
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| Notes de cours : | Dossier comprenant les PPT présentés au cours + Références conseillées en cours d'année compte tenu des sujets
Lecture obligatoire : Poltier, H., Guénette, A.M., & Henchoz, A.M. (2004). Travail et fragilisation. L'organisation et le management en question. Editions Payot Lausanne. |
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| Evaluation : | Examen oral portant sur la lecture obligatoire et les thématiques présentés au cours + travail écrit. |
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| Contacts : | LOTHE Benoit
Benoit.Lothe@ulg.ac.be
+32(0)4.366.22.36 |
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