2023-2024 / GEST7005-1

Management en économie sociale (Financement, Gouvernance et GRH)

Durée

30h Th

Nombre de crédits

 Master de spécialisation en économie sociale5 crédits 
 Master en sciences de la population et du développement, à finalité6 crédits 
 Cours supplémentaires destinés aux étudiants d'échange - Erasmus (Faculté des Sciences sociales)6 crédits 
 Master en communication multilingue, à finalité5 crédits 

Enseignant

Charlotte Moreau

Langue(s) de l'unité d'enseignement

Langue française

Organisation et évaluation

Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier

Horaire

Horaire en ligne

Unités d'enseignement prérequises et corequises

Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme

Contenus de l'unité d'enseignement

Les défis sociétaux actuels (changement climatique, épuisement des ressources, menaces sur la biodiversité, inégalités croissantes, migrations, perte de sens) appellent à une transformation en profondeur du fonctionnement de l'activité économique et, notamment,  au développement des entreprises de l'économie sociale.

Or, combiner une activité économique et la poursuite d'une finalité sociétale prioritaire complexifie le management d'une entreprise. Il s'agit en effet de repenser, de manière cohérente, les processus de gestion pour garantir la viabilité économique et permettre simultanément la réalisation optimale de la mission que s'est donnée l'entreprise. Ce cours aide à mieux comprendre l'articulation opérée dans ces entreprises sociales entre les modèles d'entreprise, les mécanismes de gouvernance et d'implication des parties prenantes et les pratiques de gestion des ressources humaines.

Le cours s'appuie sur la notion de business model et aborde les thèmes suivants :

  • Gouvernance : cadres légaux de l'entreprise sociale, mécanismes et organes de gouvernance, rôles et fonctionnement des conseils d'administration, implication des parties prenantes
  • GRH :  obligations de l'employeur, professionalisation, évaluation des travailleurs, dialogue social

Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement

En lien avec les objectifs du Master de spécialisation en économie sociale, ce cours vise les acquis suivants : 

  • Connaître le cadre régulatoire dans lequel les entreprises sociales mènent leurs activités  (AA1)
  • Comprendre la gouvernance d'une entreprise sociale (structures, rôles, composition, fonctionnement) (AA1-AA3)
  • Comprendre les enjeux de la GRH en entreprise sociale (professionnalisation, diversité, formation, évaluation, dialogue social...) (AA1-AA3)

Savoirs et compétences prérequis

Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement

Les séances sont pour la plupart données en présentiel et incluent :

  • la présentation d'éléments théoriques amenés par les enseignants à partir de la littérature existante
  • la discussion en séances à partir de cas concrets d'entreprises sociales préparés en amont par les étudiants
  • la rencontre d'acteurs de terrain

Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)

Présentiel

Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours

Voir plate-forme lol@ de HEC

Modalités d'évaluation et critères

Travail à rendre - rapport

Evaluation continue


Explications complémentaires:

L'évaluation finale est constituée comme suit :

  • Evaluation continue : 20%
  • Travail individuel à rendre : 80%

Stage(s)

Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours

Le cours se donne le jeudie au bâtiment N1a (HEC Rue Louvrex, 14 à 4000 Liège).

La première séance a lieu le 5 octobre 2023 au local 223 (N1a). L'horaire complet et les locaux des autres séances sont précisés dans le calendrier posté sur lol@.

Contacts

Charlotte Moreau - charlotte.moreau@uliege.be

Centre d'Economie Sociale - 04/366 27 51 - secrét. Nathalie Jourdan

Association d'un ou plusieurs MOOCs