Durée
30h Th
Nombre de crédits
Enseignant
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue anglaise
Organisation et évaluation
Enseignement au deuxième quadrimestre
Horaire
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
Ce cours de niveau B2+/C1 a été conçu afin de donner aux étudiants une bonne base en anglais des Ressources Humaines. Nous avons choisi de cibler un aspect de la GRH en particulier : l'embauche. Ce choix s'explique par le fait que la recherche d'emploi et l'embauche intéressent tous les étudiants vu qu'à un moment ou un autre ils vont être confrontés à ces procédures que ce soit en tant que demandeur d'emploi ou en tant qu'employeur. C'est aussi un domaine qui permet l'exploitation de beaucoup de vocabulaire lié à la GRH et qui donne l'occasion de traiter une grande variété de structures grammaticales et de pratiquer les quatre compétences linguistiques.
Le syllabus aide les étudiants à développer les connaissances linguistiques et les compétences en communication dont ils auront besoin plus tard. Le cours aborde des sujets tels que la préparation et l'évaluation d'un CV, la rédaction d'une lettre de motivation, les questions d'entretien d'embauche et inclut des ressources pratiques et authentiques qui peuvent être exploitées pendant le cours.
En plus du thème de l'embauche, le cours abordera d'autres sujets tels que la motivation, la satisfaction au travail, le travail en équipe, l'évaluation des performances et les négociations salariales, mais de façon moins détaillée.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
Les principaux objectifs d'apprentissage, en accord avec le niveau B2+/C1 et le programme du Master en GRH, sont que les étudiants soient capables :
- de comprendre un discours approfondi, même s'il n'est pas clairement structuré et quand les liens logiques sont sous-entendus et non explicites.
- de s'exprimer couramment et spontanément sans donner l'impression de chercher leurs mots.
- d'utiliser la langue d'une manière flexible et efficace dans un contexte professionnel, particulièrement lors des entretiens d'embauche, en tenant compte des spécificités d'un environnement multiculturel et international.
- de formuler leurs idées et opinions avec précision oralement et par écrit.
- d'écrire un CV et une lettre explicative.
- de poser et répondre aux questions posées lors d'entrevues d'embauche.
Savoirs et compétences prérequis
Le niveau à atteindre dans ce cours correspond aux niveaux européens B2/C1 ou B2+. Les étudiants devront donc avoir une bonne connaissance de la langue anglaise et la maîtrise du vocabulaire et des notions de grammaire abordés dans les cours d'anglais de première, deuxième et troisième année du bachelier. Ils devront au moins avoir un niveau B2 dans les quatre compétences: compréhension à l'audition, compréhension à la lecture, expression orale et expression écrite.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Ce cours utilise une approche dynamique et interactive pour l'apprentissage de l'anglais de la GRH.
La méthode et les activités utilisées comprendront:
- la transmission de la grammaire et du vocabulaire approprié à travers des textes et interviews de sources authentiques.
- des jeux de rôles qui mettront en pratique l'expression orale des étudiants et leur connaissance du monde des affaires.
- des activités de compréhension à l'audition basées sur des situations réelles.
- la rédaction de documents professionnels, en particulier des CVs et la rédaction de lettres de motivation afin de tester le vocabulaire, le respect du niveau de formalité et les compétences organisationnelles des étudiants.
- dans la mesure du possible, deux présentations orales par deux invités du monde de l'entreprise qui viendront partager leur expérience en GRH. Ces présentations seront suivies de séances questions-réponses.
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)
Cours donné exclusivement en présentiel
Informations complémentaires:
Cours donné exclusivement en présentiel
Informations complémentaires:
Les cours de 2h par semaine seront tous donnés en anglais pendant le deuxième quadrimestre.
Il y aura 2 groupes qui doivent être plus ou moins de la même taille. Les groupes seront limités à 18 étudiants maximum.
Supports de cours, lectures obligatoires ou recommandées
Plate-forme(s) utilisée(s) pour les supports de cours :
- eCampus
Informations complémentaires:
Le cours s'articule autour du syllabus Cours d'anglais pour la gestion des ressources humaines - M2 en GRH - 2026-2027.
Ce syllabus sera disponible en ligne sur ecampus en janvier 2027.
Modalités d'évaluation et critères
Examen(s) en session
Toutes sessions confondues
- En présentiel
évaluation écrite ( QCM, questions ouvertes ) ET évaluation orale
Travail à rendre - rapport
Evaluation continue
Autre : évaluation écrite ( QCM, questions ouvertes ) ET évaluation orale
Informations complémentaires:
Examen(s) en session
Toutes sessions confondues
- En présentiel
évaluation écrite ( QCM, questions ouvertes ) ET évaluation orale
Explications complémentaires:
1. Examen écrit : (10/20)
Cette évaluation sera basée sur:
> le vocabulaire et la grammaire vus en classe ou/et dans les tests en ligne.
> la capacité de l'étudiant à s'exprimer par écrit en anglais.
> la capacité de l'étudiant à poser et répondre à des questions.
2. Examen oral: (10/20)
Cet examen évaluera:
> la capacité de l'étudiant à communiquer clairement ses idées sur un sujet qu'ils auront le temps de préparer avant l'examen.
> la capacité de l'étudiant à participer activement à un jeu de rôle basé sur un scénario vu au cours.
> l'examen oral est basé sur une offre d'emploi ou de stage, un CV et une lettre de motivation qui doivent obligatoirement être rendus avant les vacances de Pâques.
N.B.1: En deuxième session, les étudiants doivent repasser les examens pour lesquels ils ont obtenu moins de 10/20.
Stage(s)
Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours
Pour rappel, un NIVEAU B2 minimum est requis pour suivre ce cours (voir plus haut).
Contacts
Frédéric Depas (F.Depas@uliege.be)
Kévin Heyeres (K.Heyeres@uliege.be)
Bureau des professeurs de langue de l'ISLV au Sart Tilman: niveau -1 au Bât B33 (Trifac), tel: 04 366 46 52