Durée
30h Th
Nombre de crédits
Enseignant
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue française
Organisation et évaluation
Enseignement au deuxième quadrimestre
Horaire
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
L'objectif principal du cours est de permettre aux étudiant(e)s d'apprendre les concepts et la mise en oeuvre des aspects principaux de la relation contractuelle entre l'employeur et le travailleur, en particulier au regard de la loi du 3 juillet 1978 relative aux relations de travail.
Les particularités liées au personnel du secteur public que ne relève pas du champ d'application de la loi du 3 juillet 1978 relative aux relations de travail ne seront pas étudiées.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
Au terme de cette unité d'enseignement, l'étudiant/e doit être capable de :
- discerner l'objet d'un problème né des relations de travail, en considérant celui-ci sous l'angle de la gestion des ressources humaines ;
- raisonner ce problème pour le gérer en s'étant documenté ;
- communiquer une synthèse argumentée sur le problème, ses enjeux.
Savoirs et compétences prérequis
Une connaissance minimale du droit social est conseillée, mais pas indispensable.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Cours ex cathedra. où la participation des étudiant(e)s est vivement encouragée.
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)
Cours donné exclusivement en présentiel
Informations complémentaires:
Cours donné exclusivement en présentiel, avec enregistrement podcast des séances lorsque
la technique le permet.
Explications complémentaires : 10 unités de 3 h / semaine - 2nd semestre
Le nombre d'unités programmées dans l'agenda des étudiant(e)s peut être supérieur à 10 unités, mais le cours se limitera à 10 unités de 3h/semaine.
Supports de cours, lectures obligatoires ou recommandées
Plate-forme(s) utilisée(s) pour les supports de cours :
- MyULiège
Informations complémentaires:
Les slides sont communiquées avant le cours. Le contenu est adapté à l'évolution des règles
de droit applicables et à l'actualité.
Les textes juridiques sont fournis via une dossier de documentation mis à disposition.
Modalités d'évaluation et critères
Examen(s) en session
Toutes sessions confondues
- En présentiel
évaluation écrite
Travail à rendre - rapport
Informations complémentaires:
Les examens de première et de deuxième sessions sont écrits.
Lors de l'examen, un accent particulier est apporté sur l'aspect pratique de la matière enseignée.
Les notes de cours et les textes de droit sont consultables durant les examens, car ceux-ci portent toujours sur des questions à raisonner sous l'angle d'une gestion des ressources humaines.
Aucun travail ou rapport à rendre n'est prévu dans le cadre du cours.
Stage(s)
Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours
3h/semaine au second quadrimestre en présentiel ; podcast éventuel selon les contraintes techniques.
Le nombre d'unités programmées dans l'agenda des étudiant(e)s peut être supérieur à 10 unités, mais le cours se limitera à 10 unités de 3h/semaine.
Contacts
rlinguelet@uliege.be
0478/880795