Description complète
La prévention des risques au travail, notamment les risques ergonomiques et psychosociaux, est une préoccupation sociale et légale en Belgique, tout comme dans les autres pays européens.
Le programme du Master de spécialisation en Gestion des risques et Bien-être au travail, organisé par les Facultés des Sciences psychologiques et de l'éducation de l'UMONS-UCLouvain-ULB-ULiège, propose une formation de qualité à tou·te·s les professionnel·le·s de la prévention en milieu de travail, et plus particulièrement aux conseiller·ère·s en prévention spécialisé·e·s en ergonomie ou dans les aspects psychosociaux du travail (violence, harcèlement moral ou sexuel au travail...) et qui assurent leurs missions dans le cadre réglementaire défini par la Loi relative au Bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail (1996) et ses arrêtés d'application.
Outre le tronc commun du programme, qui apporte la formation multidisciplinaire de base, l'étudiant·e est amené·e à choisir une spécialisation : soit en ergonomie, soit dans les aspects psychosociaux du travail.
L'atout majeur de ce Master, unique en Fédération Wallonie-Bruxelles, réside dans la formation transdisciplinaire qu'il propose, associant des spécialistes issu·e·s de domaines différents (psychologie du travail, ergonomie, santé publique, etc.) de plusieurs universités belges. Le programme aborde à la fois les aspects de reconnaissance des risques, d'évaluation et d'amélioration des situations de travail et les aspects psychosociaux d'appréciation des attitudes et des comportements. Le programme vise ainsi à la compréhension, la collaboration et l'intégration des différentes disciplines appelées à intervenir conjointement en milieu du travail dans le champ du bien-être au travail.
Comité de gestion (à partir de 2019-2020):
Prof. Adélaïde Blavier (ULiège), Présidente du Comité de gestion
Prof. Agnès Van Daele (UMons), Secrétaire du Comité de gestion
Prof. Annalisa Casini (UCLouvain)
Prof. Cécile Van De Leemput (ULB)
Acquis d'apprentissage
Au terme du programme de Master de spécialisation interuniversitaire en Gestion des risques et Bien-être au travail, le ou la diplômé·e aura acquis et démontré la maîtrise des connaissances et compétences suivantes :
- Maitriser et mobiliser de manière critique et selon une approche interdisciplinaire un corpus de savoirs relatifs aux diverses disciplines autour desquelles s'articule la gestion des risques et du bien-être au travail, corpus sur lequel le conseiller en prévention s'appuie pour comprendre et analyser une situation concrète ;
- Maitriser de manière approfondie la notion de risque, les techniques de détection, d'analyse et de prévention des risques, le principe de système dynamique de gestion des risques et le processus de gestion d'une politique de prévention, en ayant intégré les missions du spécialiste de la prévention;
- Analyser, selon une approche interdisciplinaire et globale de la prévention, et en mettant en oeuvre une démarche scientifiquement fondée, une situation de travail dans la perspective de définir une intervention visant à :
- adapter le travail aux capacités humaines; -réduire les facteurs de risques psychosociaux (violence, harcèlement moral, harcèlement sexuel ou discrimination) identifiés au sein d'une organisation;
- Concevoir et réaliser un travail de fin d'études, mettant en oeuvre une démarche scientifique et une méthodologie rigoureuse, pour définir et approfondir une problématique concrète tirée de la pratique professionnelle en matière de gestion des risques et du bien-être au travail, et contribuer à la construction de savoirs et à l'élaboration de pistes d'actions concrètes utiles aux acteurs;
- Communiquer une information correcte et pertinente adaptée au public visé et interagir de manière constructive avec les différents acteurs impliqués dans une situation donnée;
- Agir en tant que préventeur, selon une approche scientifiquement fondée, dans le respect strict des règles de déontologie, et en ayant intégré une logique de développement continu.