Durée
Pratique de l'entretien d'embauche : 15h Th
Organisation, GRH et NTIC : 15h Th
Nombre de crédits
| Master en gestion des ressources humaines, à finalité | 5 crédits |
Enseignant
Pratique de l'entretien d'embauche : Emmanuelle Casati
Organisation, GRH et NTIC : Jacques Folon
Coordinateur(s)
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue française
Organisation et évaluation
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Horaire
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
Pratique de l'entretien d'embauche
Le cours consite en une approche de la pratique de l'entretien d'embauche.
Les différentes étapes d'un process de recrutement seront enseignées
Des outils en lien avec le process seront co-construits puis travaillés ensemble avec l'apport de l'expertise de l'enseignant
Le plan du cours se déroule de la façon suivante :
¿Introduction
¿Définir un plan d'action
¿Analyser le besoin et définir le profil du candidat
¿Savoir, savoir-faire, savoir-être
¿Se bâtir une grille d'analyse
¿Techniques et méthodes d'entretien
¿La communication non-verbale
¿L'analyse de l'entretien
¿Les 8 étapes de l'entretien
¿La prise de décision
¿Le suivi de l'intégration
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
Pratique de l'entretien d'embauche
L'objectif consiste à :
- savoir analyser un besoin en recrutement,
- définir un plan d'action,
- adopter les bonnes stratégies de sourcing candidats,
- analyser les candidatures,
- définir et exploiter les outils en lien avec le recrutement
- établir un chiffrage
- finaliser l'analyse pour rédiger des préconisations en vue de la décision de recrutement
Savoirs et compétences prérequis
Pratique de l'entretien d'embauche
Avoir été confronté à une démarche de recrutement soit du point de vue candidat, soit du point de vue entreprise
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Pratique de l'entretien d'embauche
Les moyens pédagogiques mis en œuvre dans le cadre de cette action de formation seront à la fois d'ordre d'apports théoriques et d'ordre pratique par des mises en situation.
Par son parcours expérimenté le formateur favorisera les échanges de bonnes pratiques pour faciliter l'appropriation du contenu par les participants.
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance)
Pratique de l'entretien d'embauche
Mode d'enseignement présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours
Modalités d'évaluation et critères
Pratique de l'entretien d'embauche
L'évaluation consiste à traiter et rédiger un cas pratique construit par le professeur sur la base d'u ncontexte d'entreprise confrontée à un besoin de recrutement. La trame d'un plan d'action est proposée pour structurer le travail d'analyse.
Il est adressé au professeur qui note le rapport.
Le rapport est noté sur 10 points sur le contenu et le respect des différents items du plan d'action ; sur 5 points sur la pertinence des analyses et les recherches documentaires effectuées et sur 5 points quant à la forme de la présentation rendue.
Stage(s)
Remarques organisationnelles
En 2016-2017, un 2ème groupe sera organisé pour la partie "Pratique de l'entretien d'embauche" durant le 2ème quadrimestre
Contacts
Pratique de l'entretien d'embauche
Emmanuelle CASATI
e.casati@piraleconseils.eu
+33 (0)6 11 55 56 38