Description complète
Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est de permettre aux participants d'évoluer professionnellement vers des postes à responsabilités managériales.
Elle vise à former les managers de demain grâce à un programme construit autour des compétences-clés à développer pour évoluer vers une fonction de middle-management et répondre aux enjeux actuels et futurs que celle-ci implique.
Au sortir de la formation, les participants :
- Pourront assurer le changement et alimenter l'innovation
- Seront en mesure de motiver leur entourage et de construire leurs actions autour des valeurs de leur entreprise
- Seront capables d'atteindre des résultats opérationnels
- Seront crédibles, intègres et responsables
- Pourront communiquer et collaborer avec influence
- Seront à même de penser et travailler de façon stratégique et internationale
Programme de la formation
Le programme comporte 60 ECTS à réaliser en 2 ans.
Il comprend 5 modules de 12 ECTS dont un Business Game.
- Module 1 - Conduire l'entreprise dans un monde en changement
Elaborer et développer la stratégie dans un contexte marqué par la "turbulence" : imprévisibilité, développement technologique incessant, globalisation, nouvelles "règles du jeu" dans tous les domaines.
- Module 2 - Piloter le changement et l'innovation
Répondre aux besoins d'innovation et gérer les dynamiques de changement par une démarche-projet processuelle.
- Module 3 - Mesurer, analyser et décider pour créer de la valeur
Créer de la valeur opérationnelle en donnant du sens à la donnée (analysée sous l'angle financier, marketing et logistique).
- Module 4 - Inspirer, responsabiliser et communiquer
Développer la capacité du futur manager/leader à susciter l'envie de ses collaborateurs de coopérer en vue de réaliser la(les) mission(s) de l'organisation.
- Module 5 - Manœuvrer de façon systémique et prospective (Business Game)
Mobiliser les apprentissages de manière transversale et intégrative au travers d'une immersion virtuelle des participants dans un environnement organisationnel concurrentiel dans lequel ils agissent comme des gestionnaires d'entreprise.
Il est également possible de s'inscrire uniquement à un ou plusieurs modules séparément.
E-Accompagnement
En complément aux modules de formation, chaque participant inscrit au programme complet bénéficie d'un accompagnement au développement de carrière et à l'évolution professionnelle, individualisé et online. Cette démarche comprend 3 étapes : un e-assessment en début de formation (bilan de compétences, aptitudes au management, rôles dans une équipe), des entretiens online réguliers avec un accompagnateur au cours des 2 ans de formation (réflexion sur son projet, ses motivations, envies, forces, faiblesses, etc.), une réflexion sur le personal branding (valoriser les compétences développées en formation, concrétiser son projet professionnel).
Pour plus d'informations, consultez le site de la formation.