Programme des cours 2016-2017
GRHO0013-3  
Gestion de la diversité et égalité professionnelle
Durée :
30h Th
Nombre de crédits :
Bachelier en sciences économiques et de gestion4
Bachelier en ingénieur de gestion4
Master en gestion des ressources humaines, à finalité3
Nom du professeur :
Annie Cornet
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au deuxième quadrimestre
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Le cours vise à donner aux étudiants les bases pour comprendre et piloter une politique de gestion des ressources humaines qui prend en compte les enjeux liés à la diversité croissante du personnel, de la main d'oeuvre, des clients et usagers.

  • gestion de la diversité :quoi ?
  • caractéristiques à prendre en compte : genre, origine nationale, culture , handicap, âge, homosexualité, apparence physique
  • gestion de la diversité, plan d'accès à l'égalité, actions et discriminations positives
  • gestion de la diversité : pourquoi ?
  • diagnostic de la représentativité et des discriminations
  • élaboration d'un plan d'actions et des indicateurs nécessaires au suivi
  • identification de pratiques en lien avec la grh
  • facteurs de succès
  • limites
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
  • donner un aperçu des principaux courants de recherche et des pratiques de management en lien avec la gestion de la diversité
  • comprendre les enjeux et difficultés du management de la diversité ;
  • confronter les apports théoriques avec la réalité de terrain.
Savoirs et compétences prérequis :
aucun
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
cours ex-cathedra études de cas invités à plusieurs cours la présence des étudiants est obligatoire aux cours avec les invités
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
face à face . invités
présence obligatoire quand invités
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Tous les documents se trouvent sur lola.hec.ulg.ac.be
Les étudiants doivent s'inscrire sur le site pour avoir accès au matériel du cours.
Inscription obligatoire car tous les messages relatifs au cours seront difffusés via le réseau de diffusion de campus . Ouvrage de référence CORNET A., WARLAND P. (2008), GRH et gestion de la diversité, Paris, Dunod, coll. Topo.
http://numerique.dunod.com/LIVRES/ISBN/9782100536351.Livre
 
Modalités d'évaluation et critères :
Examen écrit avec des cas pratiques - à livre ouvert (80%)
10% pour la présence au cours (liste de présence)
10% participation au forum
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Contacts :
CORNET Annie, Professeure, Hec-Ecole de gestion de l'Ulg - UER Management, service GRH et management des organisations, Responsable Unité de recherche EgiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion) annie.cornet@ulg.ac.be bureau 2.98 / B31 /sart tilman
Assistants : 
Alexis HAKIZUMUKAMA
<hakizal2003@yahoo.fr>

Local 2/97 (B31 sart tilman) - Tél.: 04 366 36 84 
Notes en ligne :
All the documents are on http://lola.hec.ulg.ac.be/
ppt et textes de référence