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| GRHO0012-1 | Marché du travail, recrutement et sélection
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| Durée : | 24h Th |
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| Crédits/ECTS : |
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| Titulaire(s) : | Jean‑Pierre Voos |
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : | Approche macro-économique de l'offre et de la demande de travail.
Analyse du processus de lancement des besoins de recrutement dans l'entreprise.
Approche des cadres réglementaires encadrant le processus de sélection.
Présentation de quelques outils clé et approche critique. |
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| Objectif du cours : | Comprendre le fonctionnement et les spécificités d'un marché du travail et les différences selon les bassins d'emploi.
Apprendre à gérer les défis de la pénurie et à anticiper les besoins au niveau de l'entreprise.
Savoir ce qu'on peut et ce qu'on ne peut pas demander dans le cadre d'un processus de sélection
Se familiariser avec quelques outils de sélection et comprendre les limites et atouts de chaque méthode. |
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| Pré-requis : | avoir suivi un cours de droit social et de GRH opérationnelle. |
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| Travaux pratiques : | Recherches individuelles ou en groupe.
Travail à présenter en fin de session intervenant pour 2/3 de la cotation fianle . |
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| Organisation : | 1. Methodologie utilisée :
A1 échange avec enseignant, avec personnes ressources et témoins
A3 participation aux job days et petits exercices
A4 sujet à préparer et à présenter après recherche documentaire ou de terrain
2. Planification cours :
24 h 12 x 2 h
Crédit de 4 ECTS
3. Evaluation :
E 4 : 66 % rapport écrit et présentation
E1 : examen à livre ouvert 33 % |
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| Notes de cours : | syllabus disponible centrale des cours
Edition 2006-2007 |
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| Evaluation : | voir point 3 Organisation |
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| Contacts : | Jean-Pierre Voos
chargé de cours
bureau 332 N1 rue louvrex 14 3ème étage
tél 04/232.73.29
Jean-Pierre.Voos@ulg.ac.be |
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