Gestion des ressources humaines, à finalité

En quelques mots

Pour fonctionner, une organisation a besoin de recruter, sélectionner, rémunérer, évaluer, former, outplacer et accompagner ses employé·e·s. Les outils et des savoirs liés à ces pratiques sont conçus selon les particularités des organisations (grandes, moyennes ou petites ; privées, publiques ou associations ; multinationales ou PME ; etc.) et de leur environnement (marchand, législatif, local ou international, etc.). Par conséquent, les politiques RH sont des politiques organisationnelles que les titulaires d'un Master en GRH sont appelé·e·s à concevoir et à mettre en œuvre de manière stratégique, c'est-à-dire en lien avec les chantiers managériaux (de gestion de la qualité, de la multiculturalité, des connaissances, de responsabilité environnementale des entreprises, etc.) et les politiques organisationnelles (de changement, de digitalisation, de « modernisation », d'innovation, de partenariats, etc.).

Ce master pluridisciplinaire combine ainsi des approches juridiques, gestionnaires, sociologiques et psychologiques de gestion des Ressources Humaines tout en visant à développer les capacités stratégiques, analytiques, réflexives et critiques des étudiant·e·s.

Atouts du programme

Des stages / du terrain

Au cours du master, l'étudiant·e est confronté·e au monde du travail, dans un secteur qu'il ou elle a choisi, afin d'expérimenter les compétences acquises et de découvrir les exigences et les attentes d'employeurs potentiels. Les stages (ou le terrain, pour la formation d'anthropologie), inscrits au programme des masters, permettent ainsi de mieux intégrer tous les apports de la formation universitaire.

Pratiquer les langues étrangères

Les programmes de mobilité internationale permettent de compléter la formation en langues étrangères et l'immersion dans d'autres mondes, plus ou moins lointains, plus ou moins exotiques...

Présentation complète de la formation Programme détaillé