Master en gestion des ressources humaines, à finalité

Cours obligatoires

B1

30Cr

B2

31Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
SOCI0769-1	Dimensions socio-juridiques des relations collectives de travail Ariane Fry	B1	Q1	30	-	-	4
SOCI0060-1	Sociologie de l'action organisée - [15h Lecture] Christophe Dubois	B1	Q2	30	-	[+]	5
SEMI0731-1	Séminaire d'accompagnement à la recherche Julie Gérard, Monia Massaro, Lisa Pelssers, Manoée Thiry	B1	TA	30	15	-	5
GEST3752-1	Change Management (anglais) Olivier Lisein	B1	Q1	30	10	-	5
PSYC1099-1	Psychologie du bien-être au travail Isabelle Hansez	B1	Q1	30	-	-	5
HMEM0005-1	Mémoire Collégialité, Christophe Dubois Corequis SEMI0001-1 Séminaire d'accompagnement méthodologique HSTG0024-1 Stage et rapport de stage	B2	TA	-	-	-	16
HSTG0024-1	Stage et rapport de stage Collégialité, Julie Gérard Corequis HMEM0005-1 Mémoire SEMI0001-1 Séminaire d'accompagnement méthodologique	B2	Q2	-	-	-	9
SEMI0001-1	Séminaire d'accompagnement méthodologique - [24h Séminaire] Benjamin Delgoffe, Julie Gérard, Monia Massaro Corequis HMEM0005-1 Mémoire	B2	TA	-	-	[+]	3
Module "Techniques appliquées de GRH"
GRHO0043-1	Reporting RH (metrics & analytics) Fabrice De Zanet	B1	Q2	15	-	-	3
GRHO0033-1	Systèmes d'information RH Didier Korthoudt	B1	Q2	15	-	-	3
GRHO0044-1	Gestion payroll Bénédicte Collin, Jean-Noël Henrard	B2	Q1	15	-	-	3

Cours au choix

B1: 30Cr
B2: 29Cr

Choisir 1 cours parmi :

B2

5Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0005-2	Gestion des ressources humaines : matières approfondies Grégory Jemine, François Pichault Prérequis GRHO0001-4 Gestion stratégique des ressources humaines	B2	Q2	30	-	-	5
Remarque : ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.
GRHO0001-4	Gestion stratégique des ressources humaines François Pichault	B2	Q1	45	-	-	5

Choisir 8 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

B1

4Cr

B2

4Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
LANG0913-4	Anglais - module 1 (anglais)	-	Q1				4
	Lecture de textes scientifiques Frédéric Depas			10	20	-
	Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH Frédéric Depas			-	2	-
LANG0914-4	Anglais - module 2 (anglais)	-	Q1				4
	Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences Kevin Heyeres, Estelle Oger			10	20	-
	Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH Kevin Heyeres			-	-	-
LANG0918-1	Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) Nathalie Schraepen	-	Q2	30	-	-	4
LANG1925-1	Allemand 4 (allemand) Marie Mawhin	B1	Q2	30	-	-	4
LANG1926-1	Allemand avancé 4 (allemand) Laurent Gianotti	B1	Q2	30	-	-	4
LANG1927-1	Espagnol 4 (espagnol) Alba Ballesta Martínez	B1	Q2	30	-	-	4
LANG1928-1	Espagnol avancé 4 (espagnol) Alexis Alvarez Barbosa	B1	Q2	30	-	-	4
LANG1932-1	Néerlandais 4 (néerlandais) Wannes Duponcheel, Nicole Engelen	B1	Q2	30	-	-	4
LANG3995-1	Néerlandais (Niveau A) (néerlandais) Isabelle Van Den Hove	B1	TA	45	-	-	4
LANG0916-1	Allemand niveau 1 (allemand) Françoise Carl	B1	Q2	45	-	-	4
LANG0917-1	Espagnol niveau 1 (espagnol) Valérie Coyette	B1	Q2	45	-	-	4
LANG1938-1	Allemand 5 (allemand) Marie Mawhin	B2	Q1	30	-	-	4
LANG1939-1	Allemand avancé 5 (allemand) Laurent Gianotti	B2	Q1	30	-	-	4
LANG1940-1	Espagnol 5 (espagnol) Cristina Alonso Martin	B2	Q1	30	-	-	4
LANG1941-1	Espagnol avancé 5 (espagnol) Alba Ballesta Martínez	B2	Q1	30	-	-	4
LANG1950-1	Néerlandais 5 (néerlandais) Wannes Duponcheel, Nicole Engelen	B2	Q1	30	-	-	4
LANG3996-1	Néerlandais (Niveau B) (néerlandais) Fanny Novakovic	B2	TA	45	-	-	4
LANG2916-1	Allemand niveau 2 (allemand) Françoise Carl	B2	Q1	45	-	-	4
LANG2917-1	Espagnol niveau 2 (espagnol) Valérie Coyette Prérequis LANG0917-1 Espagnol niveau 1	B2	Q1	45	-	-	4

Choisir des cours pour un total de 16 crédits dans la liste ci-dessous :

B1

8Cr

B2

8Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0001-4	Gestion stratégique des ressources humaines François Pichault	B1	Q1	45	-	-	4
Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2.
PSYC1022-1	Psychologie ergonomique Anne-Sophie Nyssen - Suppl : Pierre Berastegui	B1	Q2	25	5	-	4
GRHO0011-5	Nouvelles formes d'emploi et nouvelles formes d'organisation François Pichault	B2	Q1	24	-	-	4
GEST3161-1	(pas organisé en 2023-2024) Communication et gestion de projets	B2	Q1	30	-	-	4
SOCI0760-1	Approche complexe de la médiation et de l'intermédiation Julie Gérard	-	Q1	24	-	-	4
GRHO0035-1	GRH, mondialisation et innovation Annie Cornet	B1	Q2	24	-	-	4
SOCI0090-1	Sociologie de l'acteur-réseau (ANT) François Melard	B2	Q1	30	-	-	4
SOCI0765-1	Welfare, Labour and Migration (anglais) Jean-Michel Lafleur - Suppl : Angeliki Konstantinidou	B2	Q1	30	-	-	4
SOCI2257-1	Analyse sociologique des politiques sociales Nicolas Jacquet, Didier Vrancken Corequis SOCI2258-1 Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale	B1	Q1	30	-	-	2
SOCI2258-1	Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale Laura Beuker, Didier Vrancken Corequis SOCI2257-1 Analyse sociologique des politiques sociales	B1	Q2	30	-	-	2
GRHO0046-1	Digitalisation and labour markets (anglais) Grégory Jemine	B1	Q2	30	-	-	4
GRHO0014-4	International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger) (anglais) Wouter Vleugels	B1	Q2	30	-	-	4
GRHO0047-1	Societal Issues and Sustainability Concerns in HRM (anglais) Wouter Vleugels	B2	Q1	30	-	-	4
[...]	ou au maximum 4 crédits (en bloc 1) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)						-
[...]	ou au maximum 4 crédits (en bloc 2) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)						-

Finalité unique :

B1: 18Cr
B2: 12Cr

Finalité spécialisée "Politique et management RH"

B1

18Cr

B2

12Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
GRHO0006-2	Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation Grégory Jemine	B1	Q1	30	-	-	4
GEST1116-1	Leadership (anglais) Michaël Parmentier	B1	Q2	18	-	-	3
SOCI0753-1	Sociologie de l'emploi et du chômage Jean-François Orianne	B1	Q2	45	-	-	5
SOCI0093-2	Critique de l'économie politique et du management, Cours théorique Bruno Frère	B1	Q1	30	-	-	3
GRHO0031-3	Pratique de l'entretien d'embauche Sabine Hauser	B1	Q2	15	-	-	3
GRHO0013-3	Gestion de la diversité et égalité professionnelle Annie Cornet	B2	Q1	30	-	-	4
GRHO0045-1	Pratiques du dialogue social et de la négociation collective Grégory Jemine	B2	Q1	30	-	-	4
Module "Techniques appliquées de GRH"
DROI1254-1	Droit de la santé au travail Quentin Detienne	B2	Q1	15	-	-	4

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)

Code

Détails

Bloc

Organisation

Théorie

Pratique

Autres

Crédits

Cours au choix

B0: 60Cr

Choisir jusqu'à 60 crédits de cours dans la liste ci-dessous :

B0

60Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
Remarque : le choix sera effectué par le/la Président.e du jury en fonction du parcours de l'étudiant.
SOCI0154-1	Introduction à la sociologie Jean-François Orianne	B0	Q2	15	-	-	3
METO0820-2	Initiation à la méthodologie des sciences sociales	B0	Q2				5
	théorie Nicolas Jacquet, Didier Vrancken			30	-	-
	pratique Nicolas Jacquet, Didier Vrancken			-	15	-
SOCI9007-2	Evolution de la pensée sociologique, partim 1 : sociologie classique Bruno Frère	B0	Q1	30	-	-	5
SOCI9007-3	Evolution de la pensée sociologique, partim 2 : sociologie contemporaine Mona Claro, Maryline El-Khoury	B0	Q1	30	-	-	5
SOCI9005-1	Introduction à la sociologie des organisations - [15h Lecture] Charline Jamar, Frédéric Schoenaers	B0	Q1	30	-	[+]	5
GEST1115-1	Introduction à l'analyse des organisations - [10h Séminaire] Wouter Vleugels	B0	Q1	30	-	[+]	5
METO1016-1	Méthodes de recherche qualitative Christophe Lejeune	B0	Q2	40	15	-	5
PSYC0022-2	Psychologie du travail et des organisations, partim 1	B0	Q2				5
	cours théorique Isabelle Hansez			30	-	-
	dossier de lectures thématiques Isabelle Hansez			-	-	-
METO1015-1	Démarche scientifique et enquête	B0	Q2				5
	Initiation à l'esprit critique, Théorie Yaël Nazé			10	-	-
	Initiation à l'esprit critique, Pratique SHS Yaël Nazé			-	4	-
	Méthodologie de l'enquête Sébastien Fontaine			16	6	-
GRHO0001-4	Gestion stratégique des ressources humaines François Pichault	B0	Q1	45	-	-	5
GRHO0023-1	Sociologie des entreprises et des marchés Christophe Dubois	B0	Q1	30	-	-	5
DROI0083-1	Droit social Quentin Detienne, Fabienne Kéfer - Suppl : Renaud Linguelet	B0	Q2	30	-	-	5
GEST0029-1	Comptabilité générale des entreprises (hd) Anne Bils	B0	Q2	30	15	-	5
Choisir un cours de langue parmi :
Remarque : selon les résultats obtenus au test de connaissances réalisé en début d'année
LANG4018-1	Anglais de base pour les sciences humaines et sociales (anglais) Sébastien Schoenmaeckers	B0	TA	60	-	-	5
LANG0001-2	Anglais Niveau 1 (anglais) Pierre Geron, Kevin Heyeres, Céline Leroy, Giulia Mascoli, Estelle Oger, Mercyline Rayola Orodo	B0	TA	60	30	-	5
LANG0003-2	Anglais Niveau 2 (anglais) Frédéric Depas, Victoria Purchon	B0	TA	60	30	-	5
LANG6006-1	Anglais - niveau 3 (anglais) Frédéric Depas, Emma Desforges, Victoria Purchon	B0	TA	60	30	-	5
[...]	ou tout autre cours de l'ULiège au choix du/de la Président.e du jury						-

Cours facultatif

B0

1Cr
Code	Détails	Bloc	Organisation	Théorie	Pratique	Autres	Crédits
HREM0002-1	Introduction à l'informatique et à la bureautique Sébastien Fontaine	B0	Q2	-	20	-	-
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.

Gestion des ressources humaines, à finalité

Vue cycle

Cours obligatoires

Cours au choix

Choisir 1 cours parmi :

Choisir 8 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

Choisir des cours pour un total de 16 crédits dans la liste ci-dessous :

Finalité unique :

Finalité spécialisée "Politique et management RH"

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)

Cours au choix

Choisir jusqu'à 60 crédits de cours dans la liste ci-dessous :

Cours facultatif