Programme des cours 2015-2016
| GCER0016-1 | |||||
| Human Resources Management | |||||
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Durée :
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| 35h Th | |||||
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Nombre de crédits :
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Nom du professeur :
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| François Pichault | |||||
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Langue(s) du cours :
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| Langue anglaise | |||||
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Unités d'enseignement prérequises et corequises :
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| Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme | |||||
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Contenus du cours :
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| The course is focused on the strategic dimension of HRM policies developed in modern organizations. It tends to explain the diversity of HRM practices according to two main theories : the contingent theory which highlights the multiple contextual influences and the political approach which puts the emphasis on power games in HRM. | |||||
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Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
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| Appropriation of operational analytical tools enabling the students to understand the human aspects of management. | |||||
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Savoirs et compétences prérequis :
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Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
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| Written and video case studies
Theoretical readings and discussions in class |
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Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
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| Face-to-face | |||||
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Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
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Modalités d'évaluation et critères :
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| Case study: diagnostic and recommendations
Weight of individual assessment: 100% |
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Stage(s) :
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Remarques organisationnelles :
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Contacts :
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| F.Pichault@ulg.ac.be | |||||