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Année académique 2014-2015Données en date du : 11/05/2015
GEST0953-1  Management des organisations

Durée :  25h Th
Nombre de crédits :  
Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en management général (H.D.), 1re année5
Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en MBA (H.D.), 1re année5
Master complémentaire en médecine du travail, 1re année2
Certificat d'université : compétence en pathologie professionnelle2
Nom du professeur :  Olivier Lisein
Langue(s) du cours :  
Langue française
Organisation et évaluation :  
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Contenus du cours :  
Le cours entend aider les étudiants à analyser et à comprendre le fonctionnement concret des organisations modernes, à partir de l'examen d'un certain nombre de variables: structure organisationnelle, processus et flux de travail, division et coordination du travail entre opérateurs le long des processus-clés, logique de départementalisation, mécanismes de liaison entre unités, logiques de prises de décisions, rapports d'autorité, jeux de pouvoir, objectifs institutionnels et propres à certaines catégories d'acteurs, flux de communication formelle et informelle, influences de l'environnement sur les choix organisationnels, etc. Construit principalement sous une logique analytique, le cours entend sensibiliser les étudiants à la diversité des organisations contemporaines et à l'importance de poser des actes managériaux qui correspondent à la réalité propre à chaque institution, qu'il s'agisse d'entreprises privées ou d'organismes publics.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :  
Les objectifs du cours sont à la fois théoriques (initiation aux grands débats et aux enjeux contemporains en maangement des organisations), analytiques (développement de la capacité des étudiants à mener des diagnostics organisationnels complets et circonstanciés) et normatifs (sensibilisation des étudiants à l'importance de poser des actes managériaux qui correspondent à la réalité propre à chaque organisation).
Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :  
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :  
Les séances de cours combinent exposés théoriques et exercices pratiques (analyses de cas écrits et vidéo; échanges d'expériences avec des intervenants provenant d'entreprises privées et d'organisations publiques contrastées, etc.). Des lectures préparatoires à certaines séances de cours seront demandées de façon ponctuelle.
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :  
Cours organisé sous un mode présentiel, combinant exposés théoriques et études de cas.
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :  
Dossier de lectures et support de présentations accessibles en ligne, via le campus virtuel campushd.
Modalités d'évaluation et critères :  
Examen écrit, basé sur une étude de cas (les précisions relatives à l'examen seront apportées lors des séances de cours de sorte à permettre aux étudiants de s'y préparer au mieux)
Stage(s) :  
Remarques organisationnelles :  
Contacts :  
Olivier LISEIN, HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège, Bâtiment B.51 (Sart Tilman) / LENTIC, Tél.: +32 4 366 30 70, E-Mail: O.Lisein@ulg.ac.be



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