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| GCER0016-1 | Human Resources Management
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| Durée : | 35h Th |
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| Nombre de crédits : |
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| Nom du professeur : | François Pichault |
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Langue(s) du cours :
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| Langue anglaise |
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Organisation et évaluation :
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| Enseignement au deuxième quadrimestre |
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Contenus du cours :
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| The course is focused on the strategic dimension of HRM policies developed in modern organizations. It tends to explain the diversity of HRM practices according to two main theories : the contingent theory which highlights the multiple contextual influences and the political approach which puts the emphasis on power games in HRM. |
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Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
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| Appropriation of operational analytical tools enabling the students to understand the human aspects of management. |
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Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
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Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
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| Written and video case studies
Theoretical readings and discussions in class
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Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
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| Face-to-face |
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Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
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Modalités d'évaluation et critères :
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| Case study: diagnostic and recommendations
Weight of individual assessment: 100% |
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Stage(s) :
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Remarques organisationnelles :
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Contacts :
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| F.Pichault@ulg.ac.be |
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