 | | |
| Version 2012-2013 |
|
| HULG9076-1 | Module 3 : Intelligence collective et dynamique des compétences
- L'organisation et la gestion des personnalités
- La direction des ressources humaines
- 1. La sélection et le recrutement axé sur les compétences
2. L'entretien de développement
- La gestion du changement : les différentes approches du changement / définir et allouer les responsabilités
- De manager à leader de sa carrière
- Les partenaires à l'accompagnement RH
- Focus sur la pratique
|
|
| Durée : | L'organisation et la gestion des personnalités : 3h Th
La direction des ressources humaines : 3h Th
1. La sélection et le recrutement axé sur les compétences
2. L'entretien de développement : 6h Th
La gestion du changement : les différentes approches du changement / définir et allouer les responsabilités : 3h Th
De manager à leader de sa carrière : 4h Th
Les partenaires à l'accompagnement RH : 3h Th
Focus sur la pratique : 36h Pr
|
|
| Nombre de crédits : |
|
|
| Nom du professeur : | L'organisation et la gestion des personnalités :
La direction des ressources humaines :
1. La sélection et le recrutement axé sur les compétences
2. L'entretien de développement :
La gestion du changement : les différentes approches du changement / définir et allouer les responsabilités :
De manager à leader de sa carrière :
Les partenaires à l'accompagnement RH :
Focus sur la pratique :
|
|
| Coordinateur(s) : | Isabelle Hansez |
|
Langue(s) du cours :
|
| Langue française |
|
Contenus du cours :
|
| |
|
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
|
| |
|
Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
|
| |
|
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
|
| |
|
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
|
| |
|
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
|
| |
|
Modalités d'évaluation et critères :
|
| |
|
Stage(s) :
|
| |
|
Remarques organisationnelles :
|
| |
|
Contacts :
|
| |
|
