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Programme des cours 2011-2012Dernière mise à jour : 14/06/2012
GRHO0010-2  Gestion des ressources humaines

Durée :  30h Th
Nombre de crédits :  
Master en sciences de gestion (H.D.)Premier quadrimestre4
Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en management général (H.D.), 1re annéeToute l'année5
Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en MBA (H.D.), 1re annéeToute l'année5
Nom du professeur :  Jean‑Pierre  Voos
Langue(s) du cours :  
Langue française
Contenus du cours :  
Historiquement, ce cours initiait les étudiants au droit social belge et aux principes de la sécurité sociale applicable.
Il présente aujourd'hui les différentes formes de statut possible et les divers contrats autorisés, les clauses qui peuvent figurer et les règles applicables en cas de suspension, de réorganisation ou de rupture du contrat.
Il a été élargi aux règles qui précèdent l'engagement (recrutement, sélection) et inclut aussi la présentation de quelques outils de gestion RH.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :  
Familiariser l'étudiant aux différentes formes juridiques possibles dans le monde du travail.
Apprendre les termes et rédiger les clauses de contrat standard ou qui conviennent.
Gérer une relation de travail, sa suspension et ses conditions de rupture de façon réglementaire.
Intégrer les formalités requises dans l'administration des contrats et de la paye.
Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :  
Notions de base en droit social et des relations sociales prévalant en Europe et/ou en Belgique.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :  
Mises en situation et résolution de cas
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :  
Slides disponibles sur site intranet Lola selon rythme matière vue
Syllabus complet version 09/2011 disponible centrale cours Hec N1
Etudes de cas en présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :  
Notes de cours JP Voos auteur dernière édition
Code du travail belge ou au minimum, copie de la loi sur le contrat de travail du 03/07/1978 à annoter
Modalités d'évaluation et critères :  
Examen écrit individuel de 10 questions, les unes théoriques, les autres sur des mini cas.
Questions ouvertes ou à choix multiple.
Copie loi disponible lors de l'examen
Remarques organisationnelles :  
Cours le samedi matin HEC N1
Contacts :  
JP Voos tél 04/232.73.29
Sur RV au Bureau 202 N 1
E mail jean-pierre.voos@ulg.ac.be


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