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Programme des cours 2010-2011Dernière mise à jour : 11/04/2011
GRHO0001-1  Gestion des ressources humaines et relations professionnelles
Durée :  30h Th
Crédits/ECTS :  
Master en droit à finalité spécialisée en droit social (aspects belges, européens et internationaux), 2e annéeToute l'année4
Bachelier en sciences humaines et sociales, 3e annéeToute l'année3
Bachelier en sciences économiques et de gestion, 3e annéeDeuxième quadrimestre5
Bachelier ingénieur de gestion, 3e annéeDeuxième quadrimestre4
Master en sciences de gestionToute l'année5
Année préparatoire au master en gestion des ressources humainesToute l'année3
Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée, 1re annéeToute l'année3
Master complémentaire en biotechnologie et biologie appliquéeDeuxième quadrimestre4
Titulaire(s) :  François Pichault
Langue :  Langue française
Aperçu général :  Le cours est centré sur la dimension stratégique des politiques de GRH mises en oeuvre dans les organisations. Il se situe en prolongement du cours d'Introduction à la théorie des organisations qui constitue dès lors, à maints égards, un prérequis. Face à l'universalisme et au caractère normatif dominant dans la plupart des manuels, essentiellement d'origine nord-américaine, le cours cherche à sensibiliser les étudiants à la diversité des pratiques GRH. Il tente ensuite d'offrir une explication de cette diversité en recourant à deux approches principales : l'approche contingente (qui souligne les multiples influences du contexte sur les pratiques de GRH) et l'approche politique (qui met en évidence les jeux de pouvoir autour de ces pratiques). Enfin, il combine ces deux approches et montre leurs implications en termes de gestion du changement
Objectif du cours :  * initiation critique à la littérature francophone et anglo-saxonne en GRH
* maîtrise d'outils d'analyse opérationnels permettant de mieux cerner la composante humaine du management
Travaux pratiques :  Trois rapports (interviews et analyse) sont à rédiger par les étudiants en cours de semestre et constituent la base de l'évaluation finale
Organisation :  Cours ex-cathédra, lectures hors séances, études de cas, interventions de professionnels.
Notes de cours :  PICHAULT F. et NIZET J., Les pratiques de gestion des ressources humaines. Approches contingente et politique, Paris, Seuil, 2000, col. "Points/Essais Sciences humaines"

Supports de présentation Powerpoint disponibles sur le site http://lola.hec.ulg.ac.be (http://www.egss.ulg.ac.be/pichault)
Evaluation :  Appréciation de la progression réalisée au cours des trois rapports rédigés pendant le semestre (richesse du support empirique, pertinence et complexité du diagnostic)
Contacts :  Enseignant: François PICHAULT Bâtiment B.31 - Bureau II.94 Tél.: 04 366 30 70 E-Mail: F.Pichault@ulg.ac.be
Assistant: Audrey LEVEQUE Bâtiment B.31 - Bureau II.93 Tél.: 04 366 27 35 E-Mail: audrey.leveque@ulg.ac.be
Remarques :  Des informations complémentaires concernant ce cours (organisation, notes de cours, évaluation, etc.) sont disponibles sur le site: http://lola.hec.ulg.ac.be (http://www.egss.ulg.ac.be/pichault)


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