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| PSYC0043-1 | Sélection, évaluation et compétences professionnelles
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| Durée : | 30h Th |
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| Crédits/ECTS : |
| Master en sciences psychologiques, à finalité approfondie, 1re année | | Toute l'année | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations, 1re année | | Toute l'année | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie clinique : processus psychothérapeutiques et de changement, 1re année | | Toute l'année | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie clinique: neuropsychologie, approche comportementale et cognitive, développement et handicap, 1re année | | Toute l'année | | 3 |
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| Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en neuroscience cognitive et comportementale, 1re année | | Toute l'année | | 3 |
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| Titulaire(s) : | Isabelle Hansez |
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : | - Contexte et enjeux actuels de la sélection et de l'évaluation professionnelle
- Recrutement du personnel, y compris techniques d'e-recruitment
- Sélection professionnelle en tant que processus
- Techniques en sélection professionnelle, incluant notamment les tests psychotechniques, les mises en situation, etc.,
- Construction et validation des mises en situation
- Les atouts du testing informatique |
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| Objectif du cours : | - Comprendre le contexte et les enjeux actuels de la sélection et de l'évaluation professionnelle
- Apprendre le processus de la sélection du personnel depuis l'identification des critères/compétences et l'évaluation des critères/compétences
- Apprendre le processus de l'évaluation professionnelle (entretien annuel, bilan des compétences, assessment and development centers, etc.)
- Développer un esprit critique par rapport aux différentes techniques existantes
- Appréhender les problématiques spécifiques des entreprises à travers la participation au cours de RH professionnels. |
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| Pré-requis : | Pas de pré-requis mais il est conseillé à l'étudiant de choisir le cours de 'Enjeux psychologiques des pratiques de flexibilité' (par I. Hansez) et 'Enjeux stratégiques de la gestion des compétences' (par JM Dujardin, HEC-Ecole de Gestion)
Le cours de droit social (DROI0083-1-S. Bredael) est également conseillé. |
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| Organisation : | 2 heures par semaine |
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| Notes de cours : | Dossier comprenant les notes de cours et bibliographie de référence
Livre de référence en anglais :
Cooper, D., Robertson, I.T., & Tinline, G. (2003). Recruitment and selection: A Framework for Success. London : Thomson. |
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| Evaluation : | Examen écrit en janvier
Examen oral en septembre |
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| Contacts : | I.Hansez (ihansez@ulg.ac.be ou 04 366 20 92) |
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