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| GENR0001-1 | Apports de l'analyse genre dans l'approche de phénomènes culturels, historiques et sociaux
- Introduction méthodologique
- Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels
- Apports et perspectives en littérature
- Apport et perspectives dans le domaine du cinéma
- Apports et perspectives en histoire de l'art
- Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations
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| Durée : | Introduction méthodologique : 4h Th
Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels : 4h Th
Apports et perspectives en littérature : 10h Th
Apport et perspectives dans le domaine du cinéma : 4h Th
Apports et perspectives en histoire de l'art : 4h Th
Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations : 4h Th
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| Crédits/ECTS : |
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| Titulaire(s) : | Introduction méthodologique : Claire Gavray
Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels : Marie‑Elisabeth Henneau
Apports et perspectives en littérature : Danielle Bajomée, Juliette Dor, Christine Pagnoulle
Apport et perspectives dans le domaine du cinéma : Geneviève Van Cauwenberge
Apports et perspectives en histoire de l'art : Alexia Creusen
Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations : Annie Cornet
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : |
 | | Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels |
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| Ce chapitre abordera successivement les questions suivantes :
- Les femmes et leur histoire : une histoire de femmes ?
- L'histoire: ses historiens, ses historiennes
- Genèse et évolution de l'histoire des femmes et de l'histoire du genre
- Les courants historiographiques dans les milieux anglo-saxons et francophones
- Influence des mouvements féministes sur la recherche historique
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| | Apports et perspectives en littérature |
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| Perspectives de genre en littérature |
| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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| Proposer une lecture "genre" du marché du travail :
- positionnement des hommes et des femmes sur le marché du travail et dans les organisations
- choix sexués dans les filières d'étude
- temps partiel
- ségrégation horizontale et parois de verre
- ségrégation verticale et plafond de verre
- équité et égalité salariale
- politiques publiques et plan diversité favorisant l'égalité des chances hommes-femmes
- actions et discriminations positives
- genre et diversité
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| Objectif du cours : |
| | Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels |
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- Introduction aux nouvelles problématiques dans le domaine de l'histoire des femmes
- Bilan des recherches en cours
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| | Apports et perspectives en littérature |
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| Plusieurs aspects seront abordés :
- la réévaluation de l'importance littéraire d'écrivaines des siècles précédents ;
- la spécificité d'une perspective féminine sur le monde, les relations aux autres et à soi-même (ceci dans des œuvres écrites par des hommes comme par des femmes) ;
- l'écriture féminine, mythe ou réalité ? |
| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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- décrire les réalités sexuées du marché du travail
- comprendre l'impact du genre sur ces réalités (stéréotypes, division sexuelle du travail, ségrégation et hiérarchisation)
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| Pré-requis : |
| | Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels |
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| Aucun |
| | Apports et perspectives en littérature |
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| aucun |
| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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| aucun |
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| Organisation : |
| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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| Voir : http://cipl82.philo.ulg.ac.be/horaires
cours pas organisé en 2008-2009 pour le volet "marché du travail" mais si la matière vous intéresse vous pouvez suivre le cours "gestion de la diversité" Hec-Ulg |
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| Notes de cours : |
| | Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels |
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- Notes disponibles
- Lecture recommandée: Geneviève FRAISSE, Les femmes et leur histoire, Paris, Gallimard, 1998 (Coll. Folio Histoire 90).
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| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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| Tous les documents se trouveront sur le site http://lola.hec.ulg.ac.be/
Les étudiants doivent s'inscrire sur le site pour voir accès au matériel du cours.
Inscription obligatoire car tous les messages relatifs au cours seront difffusés via le réseau de diffusion de campus . |
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| Evaluation : |
| | Apports et perspectives en littérature |
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| Un travail personnel à remettre dans la première moitié du mois de janvier, en rapport avec un des points abordés au cours, suivi d'un examen oral essentiellement à partir de ce travail. |
| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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| Travail personnel des étudiants |
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| Contacts : |
| | Relecture de l'histoire au féminin/masculin pluriels |
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| | Apports et perspectives en littérature |
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| Danielle Bajomée
Danielle.Bajomee@ulg.ac.be
Juliette Dor
jdor@ulg.ac.be
Christine Pagnoulle
cpagnoulle@ulg.ac.be |
| | Un regard "genre" sur le marché du travail et les organisations |
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| CORNET Annie, Professeure,
Hec-Ecole de gestion de l'Ulg - UER Management, service GRH et management des organisations,
Responsable Unité de recherche EgiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion)
B31, boîte 48, Sart Tilman 4000 Liège
+32 4 366 27 95 fax: +32 4 366 27 67
annie.cornet@ulg.ac.be egid@ulg.ac.be (bureau (0)R.41)
www.grhmgto.hec.ulg.ac.be www.egid.hec.ulg.ac.be (http://www.egid.hec.ulg.ac.be/ Pour les cours : )http://campus.hec.ulg.ac.be (http://campus.hec.ulg.ac.be/) |
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