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| GRHO0013-1 | Gestion de la diversité
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| Durée : | 24h Th |
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| Crédits/ECTS : |
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| Titulaire(s) : | Annie Cornet |
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : | Le cours vise à donner aux étudiants les bases pour comprendre et piloter une politique de gestion des ressources humaines qui prend en compte les enjeux liés à la diversité croissante du personnel, de la main d'oeuvre, des clients et usagers.
- gestion de la diversité :quoi ?
- caractéristiques à prendre en compte : genre, origine nationale, culture , handicap, âge, homosexualité, apparence physique
- gestion de la diversité, plan d'accès à l'égalité, actions et discriminations positives
- gestion de la diversité : pourquoi ?
- diagnostic de la représentativité et des discriminations
- élaboration d'un plan d'actions et des indicateurs nécessaires au suivi
- identification de pratiques en lien avec la grh
- facteurs de succès
- limites
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| Objectif du cours : |
- donner un aperçu des principaux courants de recherche et des pratiques de management en lien avec la gestion de la diversité
- comprendre les enjeux et difficultés du management de la diversité ;
- confronter les apports théoriques avec la réalité de terrain.
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| Pré-requis : | aucun |
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| Travaux pratiques : | lecture d'articles et cas |
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| Organisation : | pas cette année 2007-2008 |
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| Notes de cours : | Tous les documents se trouvent sur http://lola.hec.ulg.ac.be/
Les étudiants doivent s'inscrire sur le site pour avoir accès au matériel du cours.
Inscription obligatoire car tous les messages relatifs au cours seront difffusés via le réseau de diffusion de campus . |
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| Evaluation : | travail de groupe autour d'une dimension de la diversité |
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| Contacts : | CORNET Annie, Professeure,
Hec-Ecole de gestion de l'Ulg - UER Management, service GRH et management des organisations,
Responsable Unité de recherche EgiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion)
(http://campus.hec.ulg.ac.be/) |
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| Eléments en ligne : |
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| gestion de la diversité |
| notes de cours |
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