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| GRHO0001-1 | Gestion des ressources humaines et relations professionnelles
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| Durée : | 30h Th |
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| Crédits/ECTS : |
| licencié en sciences politiques, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| licencié en sciences politiques, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Bachelier en sciences humaines et sociales, 3e année | | Toute l'année | | 3 |
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| ingénieur de gestion, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3,5 |
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| licencié en sciences de gestion, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 3,5 |
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| licencié en sociologie, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| licencié en sociologie, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 4 |
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| licencié en gestion de l'entreprise, 1re année | | Deuxième quadrimestre | | 4 |
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| Année préparatoire au master en gestion des ressources humaines | | | | 3 |
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| Année préparatoire au master en sciences du travail | | | | 3 |
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| Master complémentaire en biotechnologie et biologie appliquée | | | | 4 |
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| licencié en sciences psychologiques, 2e année | | Deuxième quadrimestre | | 3 |
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| Titulaire(s) : | François Pichault |
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : | Le cours est centré sur la dimension stratégique des politiques de GRH mises en oeuvre dans les organisations. Il se situe en prolongement du cours d'Introduction à la théorie des organisations qui constitue dès lors, à maints égards, un prérequis. Face à l'universalisme et au caractère normatif dominant dans la plupart des manuels, essentiellement d'origine nord-américaine, le cours cherche à sensibiliser les étudiants à la diversité des pratiques GRH. Il tente ensuite d'offrir une explication de cette diversité en recourant à deux approches principales : l'approche contingente (qui souligne les multiples influences du contexte sur les pratiques de GRH) et l'approche politique (qui met en évidence les jeux de pouvoir autour de ces pratiques). Enfin, il combine ces deux approches et montre leurs implications en termes de gestion du changement |
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| Objectif du cours : | * initiation critique à la littérature francophone et anglo-saxonne en GRH
* maîtrise d'outils d'analyse opérationnels permettant de mieux cerner la composante humaine du management |
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| Travaux pratiques : | Trois rapports (interviews et analyse) sont à rédiger par les étudiants en cours de semestre et constituent la base de l'évaluation finale |
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| Organisation : | Cours ex-cathédra, lectures hors séances, études de cas, interventions de professionnels. |
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| Notes de cours : | PICHAULT F. et NIZET J., Les pratiques de gestion des ressources humaines. Approches contingente et politique, Paris, Seuil, 2000, col. "Points/Essais Sciences humaines"
Supports de présentation Powerpoint disponibles sur le site http://www.egss.ulg.ac.be/pichault |
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| Evaluation : | Discussion finale sur la base des trois rapports rédigés en cours de semestre |
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| Contacts : | Enseignant:
François PICHAULT
Bâtiment B.31 - Bureau II.94
Tél.: 04 366 30 70
E-Mail: F.Pichault@ulg.ac.be
Assistant:
Olivier LISEIN
Bâtiment B.31 - Bureau II.93
Tél.: 04 366 27 35
E-Mail: O.Lisein@ulg.ac.be |
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| Remarques : | Des informations complémentaires concernant ce cours (organisation, notes de cours, évaluation, etc.) sont disponibles sur le site du Professeur Pichault: http://www.egss.ulg.ac.be/pichault |
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