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| GEST1017-1 | Marché du travail, recrutement et sélection de personnel
[ english version ]
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| Durée : | 30h Th | ||||||||
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| Crédits/ECTS : |
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| Titulaire(s) : | Jean‑Pierre Voos | ||||||||
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| Aperçu général : | - L'environnement macroéconomique : ampleur du chômage et de l'offre, décryptages sectoriels/géographiques. - Le bassin d'emploi et ses pénuries, la vision d'un "observatoire de l'emploi". - L'environnement de l'entreprise : recrutement, gestion prévisionnelle et career planning. - Les préalables à toute action de recrutement : les mobiles de la demande, la job description, le job profile et le job price. - Méthodologie de construction du profil collectif et individuel. - Recherche de candidatures : choix des acteurs, des supports, ... - Cadre légal et déontologique du recrutement et des offres d'emploi. - Droit au travail, gratuité d'accès et non-discrimination. - Respect de la vie privée et sélection. - Les aides à l'emploi : approche générique des subventions. - Répondre à une annonce : support et formulation de l'offre de services. - Exercices : l'art de persuader dans un interview. - Procédures de sélection : le testing, les interviews, in basket-tests et assesment centers, l'analyse psychométrique, la graphologie (les essais professionnels). - Concours et examens dans l'administration. - Accueil et intégration en cas de recrutement. Formalités d'embauche. | ||||||||
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| Objectif du cours : | - Comprendre le marché du travail et les ratios de sa distribution statistique au niveau macro/microéconomique. - Assimiler les enjeux socio- économiques d'une embauche. - Familiariser aux techniques de sollicitation d'emploi, de sélection, de testing et d'intégration du nouveau titulaire. - Assimiler les outils marketing de la recherche d'emploi. | ||||||||
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| Pré-requis : | RH 132 Gestion du personnel | ||||||||
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| Organisation : | - Exposés pratiques; - Films vidéo et illustrations; - Travail personnel sur CV et lettre de motivation; - Présentation de logiciels d'aide à la sélection; - Témoignages; - Tests et exercices de familiarisation. | ||||||||
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| Notes de cours : | - BERNIE MM et d'ABOVILLEA, "Les tests de recrutement à la loupe", E.O. 1998. - DOURY JP, "L'Art de mener un entretien", E.O. 1998 (2ème Ed.). - DONADIEU G., "Du salaire à la rétribution", Ed. Liaisons, 1991. - LEVY LEBOYER Cl., "Evaluation du personnel", E.O. 1996. - FEDIDAR, "Trouver un emploi, un marketing", 1996. - MANTIONE F., MOULINIER R., "Le recrutement des commerciaux", Ed. Organisation, 1992. - MATTELE et HORION M, "Le monde du recrutement en Belgique", HMA, 2001. - PERETTI J.M., "Ressources humaines", Vuibert Gestion, 1990. - SEKIOU L., "Gestion du personnel", Ed. Organisation, 1990. - VERMONT GAUD C., "Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles", Ed. Organisation, 1987. - VOOS J.-P., "Notes de cours de Gestion des Ressources Humaines", HEC Ed., 2000. - ZARIFIAN PH, "Objectifs compétence - une nouvelle logique", Ed. Liaisons, 1999. | ||||||||
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| Evaluation : | Evaluation 1ère session :- Exercices (cours). - Travail écrit d'application. - Contrôle oral de connaissances théoriques. - Remise d'un CV + lettre de motivation. Evaluation 2ème session : Contrôle oral des connaissances théoriques. Evaluation 2ème session prolongée : Idem. | ||||||||
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ULg : Administration de l'Enseignement et des Etudiants - Affaires Académiques
Responsable de l'information : Monique Marcourt, direction A.E.E.
Date de validité des données : 27/02/2006
Réalisation SEGI