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| DROI2321-1 | Droit social comparé | |||||
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| Durée : | 30h Th | |||||
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| ECTS : |
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| Titulaire(s) : | Jean‑Michel Servais | |||||
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| Aperçu général : | Le cours débute par une introduction aux notions de base du droit comparé du travail et de la sécurité sociale ainsi qu'au droit international du travail dans la mesure où ceux-ci s'influencent mutuellement. Il aborde ensuite les grands domaines du droit du travail (relations professionnelles; conditions de vie et de travail; emploi; administration du travail) dans une optique comparative. La méthode suivie consiste à se focaliser sur certains thèmes (la libertés syndicale; la discrimination dans l'emploi et la profession; la multiplication des formes d'emploi; le licenciement, ...). Le plus souvent en effet les législateurs ont à trancher entre des priorités, à arbitrer des conflits d'intérêts, à trouver un équilibre -changeant dans le temps et d'un pays à l'autre- entre contraintes économiques et justice sociale. Le droit de chaque Etat, la manière dont il est appliqué, les techniques juridiques utilisées sont le reflet de la synthèse recherchée entre ces différents facteurs. | |||||
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| Objectif du cours : | Exercer les étudiants à comparer des droits. | |||||
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| Pré-requis : | Cours général de "droit social" | |||||
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| Organisation : | Cours ex cathédra. La participation active est souhaitée | |||||
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| Notes de cours : | " Droit en sinergie sur le travail " J.M. Servais éd. Bruylant 1997 et mises à jour distribuées au cours | |||||
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| Evaluation : | Examen écrit | |||||
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| Contacts : | Jean-Michel Servais, Bureau international du Travail, Case postale 500, CH-1211 Genève 22, Suisse Tél.:**41-22-79963; servais@ilo.org Télécopie:**41-22-7988685. | |||||
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ULg : Administration de l'Enseignement et des Etudiants - Affaires Académiques
Responsable de l'information : Monique Marcourt, directrice A.E.E.
Date de validité des données : 23/01/2004
Réalisation SEGI