Durée
30h Th
Nombre de crédits
Enseignant
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue française
Organisation et évaluation
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Horaire
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
Le cours de Relations collectives de travail a pour objet l'étude des règles qui régissent les relations entre, d'un côté, les salariés ou leurs représentants et, de l'autre, l'employeur ou les groupements d'employeurs. Ces règles visent à assurer l'expression et la défense des intérêts professionnels qui s'expriment dans l'entreprise, dans les groupes de sociétés, dans les branches professionnelles, ou encore au niveau national interprofessionnel.
Les leçons concernent la mise en uvre des relations collectives de travail principalement dans le secteur privé mais également dans le secteur public.
L'objet de ces leçons doit se comprendre en retenant :a)Les acteurs du droit social; b)Les organes de la concertation sociale; c)La place des travailleurs dans les entreprises privées et les institutions publiques ;d) Les problèmes spécifiques résultant des crises, difficultés et des conflits.
Les cadres légaux et réglementaires utiles à la compréhension de la matière enseignée
L'enseignement est adapté en fonction de l'actualité d'une part, et des orientations particulières en phase avec les attentes des étudiants, dès lors que celles-ci sont portées à la connaissance de l'enseignant par les délégués de cours.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
Il s'agit de mettre en concordance une compréhension pertinente par l'étudiant des règles de droit applicables à la matière des relations collectives, avec les implications inhérentes à la gestion des ressources humaines.
Ceci met en évidence le résultat à atteindre : discerner l'objet juridique d'un problème exposé, le raisonner en se documentant selon le droit applicable, synthétiser l'analyse faite, et savoir la présenter.
Savoirs et compétences prérequis
La spécificité de ce cours ne requiert pas une autre préparation que les enseignements prérequis précisés par la Faculté des Sciences sociales de l'Université de Liège, en relation avec les cours dispensés pour l'obtention du titre de bachelier.
La diversité des études et des expériences professionnelles des étudiants justifie une pédagogie adaptée à ces circonstances.
Ceci met en évidence la nécessité d'une concertation structurée avec les délégués de cours.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Cours ex cathedra
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)
Cours donné exclusivement en présentiel
Informations complémentaires:
Cours donné en présentiel. Il sera podcasté selon les possibilités techniques.
Supports de cours, lectures obligatoires ou recommandées
Les notes de cours et la documentation font l'objet d'une diffusion régulière via myulg.
Modalités d'évaluation et critères
Examen(s) en session
Toutes sessions confondues
- En présentiel
évaluation écrite ( questions ouvertes )
Informations complémentaires:
Les questions qui vous seront posées seront toutes axées sur le raisonnement, et non sur une répétion de données mémorisées. Tous les documents remis aux cours seront à votre disposition le jour de l'examen.
Toutes les matières enseignées constituent la matière de l'examen. Bien évidemment, il est essentiel de savoir consulter les normes qui seront à votre disposition.
Stage(s)
Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours
Contacts
Les contacts peuvent avoir lieu après les cours ou en utilisant l'adresse mail de l'Université : Ariane.Fry@uliege.be
Association d'un ou plusieurs MOOCs
Notes en ligne
Brochure explicative du SPF Emploi Travail et Concertation sociale - élections sociales 2024
Brochure explicative du SPF Emploi Travail et Concertation sociale - élections sociales 2024
Introduction générale
Introduction générale
Leçon 1 - Introduction, acteurs et organes de la concertation sociale
Leçon 1 - Introduction, acteurs et organes de la concertation sociale
Leçon 2 - normes de droit social (sources et hiérarchie)
Leçon 2 - normes de droit social (sources et hiérarchie)
Leçon 4 - règlement de travail
Leçon 4 - règlement de travail
Leçon 5 - page de garde
Leçon 5 - page de garde
Leçon 5 A- intro à la concertation sociale
Leçon 5 A- intro à la concertation sociale
Leçon 5 B - conseil d'entreprise
Leçon 5 B - conseil d'entreprise
Leçon 5 C - CPPT
Leçon 5 C - CPPT
Leçon 5D - élections sociales
Leçon 5D - élections sociales
Leçon 5E - délégation syndicale
Leçon 5E - délégation syndicale
Leçon 5F - statut des représentants du personnel
Leçon 5F - statut des représentants du personnel
Leçon 6 - rémunération
Leçon 6 - rémunération
Leçon 6B - Protection rémunération
Leçon 6B - Protection rémunération
Leçon 7 - conflits collectifs
Leçon 7 - conflits collectifs
NOTES pour les conférences des 3 et 10 décembre 2024 de Joël Hubin
NOTES pour les conférences des 3 et 10 décembre 2024 de Joël Hubin
Remarques générales au sujet des supports écrits
Remarques générales au sujet des supports écrits