2024-2025 / GRHO0044-1

Gestion payroll

Durée

15h Th

Nombre de crédits

 Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en management des organisations et des systèmes de transition3 crédits 
 Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"3 crédits 
 Cours supplémentaires destinés aux étudiants d'échange - Erasmus (Faculté des Sciences sociales)3 crédits 

Enseignant

Bénédicte Collin, Jean-Noël Henrard

Coordinateur(s)

Bénédicte Collin

Langue(s) de l'unité d'enseignement

Langue française

Organisation et évaluation

Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier

Horaire

Horaire en ligne

Unités d'enseignement prérequises et corequises

Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme

Contenus de l'unité d'enseignement

Le cours entend donner une vue générale et tente d'expliquer à quoi correspond la notion de rémunération en droit social et droit fiscal belge. Il aborde les différentes sources légales qui la régissent et la protègent et a pour objectif d'outiller et d'aider à comprendre les formes alternatives de rémunération existantes en Belgique en vue d'optimiser le coût salarial, le pouvoir d'achat et de renforcer le lien entre le travailleur et l'employeur (politique de fidélisation, de motivation, Work & Life balance, ...).

Sans prétendre à l'exhaustivité, l'objectif du cours consiste à appliquer les principes généraux aux situations les plus fréquemment rencontrées dans la pratique (secteur marchand et secteur non-marchand).

Les différents chapitres du cours sont présentés alternativement par 2 professeurs spécialisés dans la matière enseignée .

Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement

Les objectifs sont majoritairement analytiques.
Le cours vise à renforcer et acquérir les connaissances en matière de :

  • Compréhension d'une fiche de paie ;
  • Analyse d'un coût salarial ;
  • Calcul de la rémunération brute/nette ;
  • Implémentation des formes alternatives de rémunération fiscalement et socialement plus avantageuse que la rémunération en espèce.
  • Compréhension de la « philosophie » de chaque avantage alternatif : but d'optimalisation, de créer un esprit d'équipe, de favoriser une mobilité verte ....

Savoirs et compétences prérequis

Notions élémentaires en droit social belge.

Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement

Après une explication théorique, les étudiants seront confrontés à des mises en situation à résoudre de manière interactive. Les questions des étudiants sont posées pendant le cours. Il n'y a pas de possibilité d'interpeler les professeurs par mail.

Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)

Cours donné exclusivement en présentiel


Explications complémentaires:

En présentiel

Supports de cours, lectures obligatoires ou recommandées

Recueil de textes/PowerPoint disponible sur le site : http://lola.hec.ulg.ac.be

Modalités d'évaluation et critères

Examen(s) en session

Toutes sessions confondues

- En présentiel

évaluation écrite ( QCM, questions ouvertes )


Explications complémentaires:

Examen écrit : théorie et exercices

Stage(s)

Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours

Contacts

Association d'un ou plusieurs MOOCs

Notes en ligne

01102024 Fixation et evolution des salaires
01102024 Fixation et evolution des salaires

01102024 Mobilité 1ère partie
Domicile - lieu de travail

08102024 Calcul du brut au net et coût salarial
081002024 Calcul du brut au net et coût salarial

15102024 Remboursements de frais + télétravail
15102024 Remboursements de frais

15102024 Rémunerations alternatives
15102024 Rémunerations alternatives

22102024 La mobilité comme avantage extralégal partie 2
22102024 La mobilité comme avantage extralégal partie 2

22102024 Plan cafétéria
22102024 Plan cafétéria

22102024Avantages extralégaux
22102024Avantages extralégaux

24/09/2024 : La rémunération : principes de base et saisies/cessions
24/09/2024 : La rémunération : principes de base et saisies/cessions

24/09/2024 Documentation : formulaire enfant à charge
24/09/2024 Documentation : formulaire enfant à charge

Exercice corrigé brut-net ouvrier
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