2024-2025 / DROI1254-1

Droit de la santé au travail

Durée

15h Th

Nombre de crédits

 Master en sciences du travail, à finalité approfondie3 crédits 
 Master en sciences du travail, à finalité spécialisée (en alternance)3 crédits 
 Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en management des organisations et des systèmes de transition4 crédits 
 Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"4 crédits 
 Master en ingénierie de la prévention et de la gestion des conflits3 crédits 
 Master en sciences du travail3 crédits 
 Cours supplémentaires destinés aux étudiants d'échange - Erasmus (Faculté des Sciences sociales)4 crédits 

Enseignant

Quentin Detienne

Langue(s) de l'unité d'enseignement

Langue française

Organisation et évaluation

Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier

Horaire

Horaire en ligne

Unités d'enseignement prérequises et corequises

Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme

Contenus de l'unité d'enseignement

Le cours présente les acteurs de la santé au travail, les principales obligations patronales en la matière, les règles particulières de prévention des risques psychosociaux ainsi que les grandes lignes de la protection sociale du travailleur victime d'un problème de santé lié à son activité professionnelle.

Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement

Au terme de l'enseignement, l'étudiant doit être à même de discerner la nature et l'objet en droit d'une question relative à la santé du travailleur et expliquer le fonctionnement des dispositifs concrets visant à prévenir la survenance de risques professionnels ou à indemniser le travailleur qui en souffre.

Savoirs et compétences prérequis

Une connaissance préalable du droit social est un atout. Les notions élémentaires de cette branche du droit seront toutefois rappelées au cours oral.

Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement

L'enseignement est dispensé en présentiel.

Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)

Cours donné exclusivement en présentiel

Supports de cours, lectures obligatoires ou recommandées

Des slides détaillées seront mis à la disposition des étudiants via my.uliege après chaque séance de cours. Elles sont une aide à la prise de note, dont elles ne dispensent pas.

Modalités d'évaluation et critères

Examen(s) en session

Toutes sessions confondues

- En présentiel

évaluation écrite


Informations complémentaires:

Lors de l'examen, les étudiants sont autorisés à prendre avec eux le recueil de textes légaux mis à leur disposition sur my.uliege. Ce recueil peut être souligné mais ne peut contenir aucune annotation, à l'exception de renvois d'article à article. Aucun autre document n'est autorisé.

Stage(s)

Aucun

Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours

Le cours est dispensé en cinq séances de trois heures chacune.

Contacts

qdetienne@uliege.be

 

Les étudiants peuvent également contacter Mme Line Jadot, assistante dans le service de droit social : l.jadot@uliege.be 

Association d'un ou plusieurs MOOCs