Durée
30h Th
Nombre de crédits
Enseignant
ISLV, Nathalie Schraepen
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue française
Organisation et évaluation
Enseignement au deuxième quadrimestre
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
Le cours a été conçu afin de donner aux étudiants une bonne base en anglais des Ressources Humaines. Nous avons choisi de cibler un aspect de la GRH en particulier : l'embauche. Ce choix s'explique par le fait que la recherche d'emploi et l'embauche intéressent tous les étudiants vu qu'à un moment ou un autre ils vont être confrontés à ces procédures que ce soit en tant que demandeur d'emploi ou en tant qu'employeur. C'est aussi un domaine qui permet l'exploitation de beaucoup de vocabulaire lié à la GRH et qui donne l'occasion de traiter une grande variété de structures grammaticales et de pratiquer les quatre compétences linguistiques.
Le cours s'articule autour d'un syllabus basé sur des ouvrages de référence récents tels que "What colour is your parachute 2017" (2016) et "You're hired! Job Hunting online" (2016), ainsi que sur des interviews d'experts. Ce manuel est idéal pour ceux qui sont nouveaux dans le monde des affaires et il les aide à développer les connaissances linguistiques et les compétences en communication dont ils auront besoin plus tard. Le cours aborde des sujets tels que la préparation et l'évaluation d'un CV, la rédaction d'une lettre de motivation, les questions d'entretien d'embauche et inclut de nombreuses ressources pratiques et authentiques qui peuvent être exploitées pendant le cours.
En plus du thème de l'embauche, le cours abordera d'autres sujets tels que la satisfaction au travail, le travail en équipe, l'évaluation des performances et les négociations salariales, mais de façon moins détaillée.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
Les principaux objectifs d'apprentissage, en accord avec le niveau B2/C1 et le programme du Master en GRH, sont que les étudiants soient capables :
- de comprendre un discours approfondi, même s'il n'est pas clairement structuré et quand les liens logiques sont sous-entendus et non explicites.
- de s'exprimer couramment et spontanément sans donner l'impression de chercher leurs mots.
- d'utiliser la langue d'une manière flexible et efficace dans un contexte professionnel, particulièrement lors des entretiens d'embauche, en tenant compte des spécificités d'un environnement multiculturel et international.
- de formuler leurs idées et opinions avec précision oralement et par écrit.
- d'écrire un CV et une lettre explicative.
- de poser et répondre aux questions posées lors d'entrevues d'embauche.
Savoirs et compétences prérequis
Le niveau de ce cours correspond aux niveaux européens B2/C1. Les étudiants devront donc avoir de bonnes connaissances fondamentales de la langue anglaise et la maîtrise du vocabulaire et des notions de grammaire abordés dans le cours de première, deuxième et troisième année du bachelier.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Ce cours utilise une approche dynamique et interactive pour l'apprentissage de l'anglais de la GRH.
La méthode et les activités utilisées comprendront:
- la transmission de la grammaire et du vocabulaire approprié à travers des textes et interviews de sources authentiques.
- des jeux de rôles qui mettront en pratique l'expression orale des étudiants et leur connaissance du monde des affaires.
- des activités de compréhension à l'audition basées sur des situations réelles.
- la rédaction de documents professionnels, en particulier des CVs et la rédaction de lettres de motivation afin de tester le vocabulaire, le respect du niveau de formalité et les compétences organisationnelles des étudiants.
- il y aura au moins un invité venant d'une entreprise locale qui viendra partager ses expériences en GRH.
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance)
Les cours de 2h par semaine seront tous donnés en anglais pendant le deuxième quadrimestre.
Les cours seront organisés le mercredi ou le jeudi de 10h30 à 12h30 de février à mai 2018.
Il y aura 2 ou 3 groupes qui doivent être plus ou moins de la même taille. Pour cette raison, il faut contacter le professeur afin de s'inscrire dans un groupe. Les groupes seront limités à 18 étudiants maximum.
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours
Le cours s'articule autour du syllabus Cours d'anglais pour la gestion des ressources humaines - M2 en GRH - HEC, ULg - 2017-2018.
Ce syllabus est disponible en ligne sur ecampus.
Modalités d'évaluation et critères
1. Examen écrit : (10/20)
Cette évaluation sera basée sur:
> le vocabulaire et la grammaire vus en classe.
> la capacité de l'étudiant à s'exprimer à l'écrit en anglais.
> la capacité de l'étudiant à poser et répondre à des questions.
2. Examen oral: (8/20)
Cet examen évaluera:
> la capacité de l'étudiant à communiquer clairement ses idées sur un sujet vu juste avant l'examen.
> la capacité de l'étudiant à participer activement à un jeu de rôle basé sur un scénario vu au cours.
3. Compréhension à l'audition: (2/20)
Cet examen aura lieu juste avant l'examen écrit.
N.B. Les notes de 10/20 ou plus obtenues pour la compréhension à l'audition comptent pour la deuxième session.
Stage(s)
Remarques organisationnelles
Veuillez svp me contacter (N.Schraepen@ulg.ac.be) dès que possible pour vous inscrire dans un groupe (mercredi ou jeudi), vu que le nombre d'étudiants sera limité à 18 maximum par groupe.
Je vous rappelle aussi que vous devez avoir un bon niveau B1-B2 afin de suivre ce cours (voir plus haut).
Merci.
Contacts
Nathalie Schraepen
N.Schraepen@ulg.ac.be
Bureau des professeurs de langue de l'ISLV au Sart Tilman: niveau -1 au Bât B33 (Trifac), tel: 04 366 46 52