Programme des cours 2015-2016
HIST0079-1  
Histoire des entreprises
Durée :
30h Th
Nombre de crédits :
Master en histoire, à finalité5
Master en histoire, à finalité5
Master en histoire, à finalité5
Master en histoire5
Master en sciences psychologiques, à finalité6
Master en sciences psychologiques, à finalité6
Master en sciences psychologiques, à finalité6
Master en sciences psychologiques, à finalité6
Master en sciences psychologiques, à finalité6
Nom du professeur :
Eric Geerkens
Langue(s) du cours :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus du cours :
L'histoire des entreprises (business history) est une des branches qui a significativement contribué au renouveau de l'histoire économique. Pour proposer un aperçu actualisé de cette discipline, le cours suit le plan suivant : Bilan historiographique (histoire, objets et méthodes de la business history). Stratégie et structures [1er temps : héritage chandlérien, modèles de gestion dominants, étude des multinationales ; 2ème temps : dépassement de l'héritage chandlérien (districts, production flexible, entreprises familiales, PME)]. Histoire du patronat (recrutement, formation, organisations patronales). Les multiples aspects de la gestion des entreprises :
  • Les dynamiques du progrès technique (organisation de la R&D, diffusion internationale de l'innovation, etc.) ;
  • L'organisation du travail : un siècle de rationalisation ;
  • La gestion des ressources humaines (sélection et gestion de la main-d'oeuvre, relations industrielles, politique sociale d'entreprise, culture d'entreprise, la question du commandement) ;
  • Les outils de gestion (comptabilité, contrôle budgétaire, audit et consultance).
La commercialisation et la distribution Les entreprises et l'Etat L'entreprise dans son environnement (l'espace usinier et l'archéologie industrielle ; les conflits environnementaux). Les différents thèmes seront, autant que possible illustrés d'exemples locaux, mais le cours ne se veut pas une histoire de l'industrie liégeoise.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
Au terme du cours, les étudiants seront sensibilisés à l'interdépendance entre les dimensions économiques, techniques, sociales et politiques de la vie des microsociétés que forment les entreprises.
Savoirs et compétences prérequis :
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Lectures critiques d'articles.
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
Présentiel.
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Via MyULg, les étudiants reçoivent les articles qui illustrent certains points du cours.
Modalités d'évaluation et critères :
Examen oral.
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Contacts :
Eric Geerkens, chargé de cours Histoire économique et sociale quai Roosevelt 1B (Bât. A4) 4000 Liège Belgique Tél. ULg : +32 4 3665359 Courriel : e.geerkens@ulg.ac.be