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| GRHO0013-3 | Gestion de la diversité
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| Durée : | 30h Th |
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| Nombre de crédits : |
| Bachelier en sciences économiques et de gestion, 3e année | | 5 |
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| Bachelier ingénieur de gestion, 3e année | | 5 |
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| Master en sociologie, à finalité approfondie, 1re année | | 3 |
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| Master en sociologie, à finalité didactique, 1re année | | 3 |
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| Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée, 1re année | | 3 |
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| Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée, 2e année | | 3 |
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| Master en sociologie, à finalité spécialisée en immigration studies, 1re année | | 3 |
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| Master en sociologie, à finalité spécialisée en migrations, monde arabo-musulmans et diversité culturelle, 1re année | | 3 |
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| Nom du professeur : | Annie Cornet |
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Langue(s) du cours :
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| Langue française |
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Organisation et évaluation :
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| Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier |
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Contenus du cours :
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| Le cours vise à donner aux étudiants les bases pour comprendre et piloter une politique de gestion des ressources humaines qui prend en compte les enjeux liés à la diversité croissante du personnel, de la main d'oeuvre, des clients et usagers.
- gestion de la diversité :quoi ?
- caractéristiques à prendre en compte : genre, origine nationale, culture , handicap, âge, homosexualité, apparence physique
- gestion de la diversité, plan d'accès à l'égalité, actions et discriminations positives
- gestion de la diversité : pourquoi ?
- diagnostic de la représentativité et des discriminations
- élaboration d'un plan d'actions et des indicateurs nécessaires au suivi
- identification de pratiques en lien avec la grh
- facteurs de succès
- limites
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Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) du cours :
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- donner un aperçu des principaux courants de recherche et des pratiques de management en lien avec la gestion de la diversité
- comprendre les enjeux et difficultés du management de la diversité ;
- confronter les apports théoriques avec la réalité de terrain.
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Prérequis et corequis / Modules de cours optionnels recommandés :
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| aucun |
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Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
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| cours ex-cathedra
études de cas
invités à plusieurs cours
la présence des étudiants est obligatoire aux cours avec les invités |
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Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
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| GRHO0013-3
Gestion de la diversité
1er master sc. gestion - Management humain et organisation
Pour le lieu et les horaires, veuillez consulter l'apparitorat de votre Faculté. |
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Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
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| Tous les documents se trouvent sur
lola.hec.ulg.ac.be
Les étudiants doivent s'inscrire sur le site pour avoir accès au matériel du cours.
Inscription obligatoire car tous les messages relatifs au cours seront difffusés via le réseau de diffusion de campus .
Ouvrage de référence
CORNET A., WARLAND P. (2008), GRH et gestion de la diversité, Paris, Dunod, coll. Topo. |
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Modalités d'évaluation et critères :
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| 90% travail de groupe - interviews et liens avec concepts théoriques et managériaux vus au cours et site web sur diversité
les groupes seront constitués au 1er cours et les informations relatives au travail se trouveront sur le site du cours
10% pour la présence au cours |
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Stage(s) :
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Remarques organisationnelles :
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Contacts :
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| CORNET Annie, Professeure,
Hec-Ecole de gestion de l'Ulg - UER Management, service GRH et management des organisations,
Responsable Unité de recherche EgiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion)
annie.cornet@ulg.ac.be
bureau 2.98 / B31 /sart tilman
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| Notes en ligne : |
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| All the documents are on http://lola.hec.ulg.ac.be/ |
| ppt et textes de référence |
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