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| GRBE0005-1 | Approche psychosociologique des organisations
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| Durée : | 16h Th |
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| Crédits/ECTS : |
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| Titulaire(s) : | N..., Florence Stinglhamber |
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| Coordinateur(s) : | Collégialité |
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| Langue : | Langue française |
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| Aperçu général : |
- Analyse des construits majeurs développés par les psychologues organisationnels pour appréhender les attitudes et comportements au travail des individus: satisfaction au travail, implication, justice organisationnelle, support organisationnel perçu, performance, absentéisme, rotation, etc.
- Identification des antécédents, conséquences, et variables associées à ces concepts et analyse de leur contribution à la clarification de ces concepts.
- Analyse des modèles proposés dans la littérature pour expliquer ces attitudes et comportements au travail.
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| Objectif du cours : | En fournissant aux étudiants une connaissance de la psychologie des conduites individuelles au travail dans le contexte organisationnel, ce cours vise à les amener à analyser les différentes composantes de la relation individu-organisation et à maîtriser les théories et modèles explicatifs des attitudes et comportements des individus au travail ainsi que leur application pratique. |
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| Organisation : | Le cours sera présenté sous des formes diverses, alternant exposés ex-cathedra, illustrations, exercices et discussions.
Campus : UCL
Quadrimestre : 1er quadri : Vendredi 26 octobre 2007 et vendredi 9 novembre 2007. |
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| Evaluation : | Les étudiants seront amenés à effectuer un travail consistant en l'application et l'analyse critique d'un concept appréhendé au cours. Les modalités précises de ce travail seront à préciser ultérieurement. |
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| Contacts : | UCL - Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education
Place du Cardinal Mercier, 10
1348 Louvain-la-Neuve
E-mail : florence.stinglhamber@uclouvain.be
Tél. : 010/47.92.40 |
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