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| GRHO0014-1 | International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger)
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| Durée : | 24h Th |
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| Crédits/ECTS : |
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| Titulaire(s) : | François Pichault |
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| Langue : | Langue anglaise |
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| Aperçu général : | Ce séminaire résidentiel est organisé durant une semaine à Paris (France), en coopération avec l'IAE Sorbonne (Université de Paris I). Il est centré sur l'équilibre entre orientations stratégiques RH et adaptations locales dans les firmes multinationales. Il est basé sur des visites d'entreprise et des rencontres avec des académiques et des professionnels de la fonction RH. |
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| Objectif du cours : |
- Découvrir l'organisation de la fonction RH dans les firmes multinationales
- Confronter théories, discours managériaux et observations sur le terrain
- Synthétiser les résultats d'une investigation empirique de manière structurée, susceptible d'être lue par des professionnels
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| Pré-requis : | Avoir suivi des cours de base en GRH |
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| Organisation : | Ce séminaire intensif est organisé du 11 au 16 mai 2009 à Paris (France), en coopération avec l'IAE de l'Université de Paris I- Sorbonne. Deux rencontres préliminaires auront lieu afin de préparer le thème qui sera exploré. Le séminaire sera centré sur l'équilibre entre orientations stratégiques RH et adaptations locales dans les firmes multinationales. Les participants auront l'occasion de visiter des firmes comme Accor, Renault, L'Oréal, Vinci, Club Med, Total, etc et de comparer les visions des responsables RH au niveau du groupe et au niveau local. Ils participeront également à des présentations données par des académiques et des professionnels RH sur la globalisation, la responsabilité sociale des entreprises, etc.
Les participants auront à rédiger un rapport de synthèse. La structure de ce rapport sera discutée au cours des deux rencontres préparatoires. Le rapport sera remis aux responsables RH rencontrés durant le séminaire.
Une contribution financière sera demandée aux participants pour les dépenses de transport et de logement. |
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| Notes de cours : | Recherches sur le web
Ulrich, D. & Brockbank, W. (2005), The HR Value Proposition, Boston (Ma), Harvard Business School Press. |
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| Evaluation : | Contribution individuelle au rapport de synthèse |
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| Contacts : | F.Pichault@ulg.ac.be |
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| Remarques : | Le séminaire est bilingue (Français et Anglais) |
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